第040章：电视台要务（2/2）

不得不说，在拍马屁这一方面，一辈子都在干着职工作的崔新民，还是有些功底的。

另外，崔新民其实说得也不错，崔新民之所以提出这么一个方案。

很大程度上是基于楼承诺是一个年轻人，思维开阔，只要人够优秀，对于资历并不会太过于追求，敢于让人试错。

跟崔新民商谈一阵子之后，楼承诺基本对这个方案没有什么异议。

虽然通过这个方案之后，电视台的运营成本会增加，毕竟节目扑街率大涨，但是节目创意的选定，还是要审批的。

因而如果真的觉得创意策划者不适合，还是可以搞内幕，让其他人来制作的嘛。

不过楼承诺虽然觉得这个方案没有什么问题，但是涉及到整个电视台的制度调整，楼承诺还是决定开个会议跟大伙交流一下。

于是楼承诺召集各大部门经理，开高管会议。

会议上，崔新民向各位部门经理做了下对本次方案的介绍。

然后由楼承诺补充发言，主要是告知大伙他对策划案的一些想法和后续的评定方式。

与会的诸位经理，见楼承诺都已经在讲这方案的后续计划，心知楼承诺对这份方案很是满意。

于是各位都只是简单的询问下方案的一些问题，然后就都一一表示没有意见，很赞同这个方案，很赞扬台长的开明。

谈完创意征集方案的事情之后，楼承诺没有立即结束会议，说道：“下周一的话，综艺部的新任经理就会上任，行政部那边处理好综艺部经理的福利问题。”

所谓的福利问题，无非就是房子、车子、票子。

黄奇在这些方面的福利，跟电视台其他高管的配置是一样的。

哪怕他是头推荐过来的。

但如果不是楼承诺真的很看重的人才，在薪酬福利安排上，都不会去做让其他高管有其他想法的安排。

“好的，我知道了。”行政部经理孟晴说道。

楼承诺点点头，又将目光望向人事部经理，问道：“面的员工招聘工作做得怎么样了，这么久都没有回音。”

早在上两周的时候，他就让人事部开展发工作人员方面的招聘计划，另外也让法务组注册一家司。

现在负责电视台门对外的机关司已经注册好了，可是组成电视台的工作人员却迟迟没有到位。

人事部经理刘良回答道：“台长，发人员方面的招聘工作我们一直在展开。”

“但是由于电视台的经营性质和互联人员从业性质不符合的原因，过来面试的开发人员很少，而且在薪酬问题上，大部分面试人员对电视台的薪酬标准并不满意。”

“这严重掣肘了发人员方面的招聘工作。”