八十三 有道理可讲（1/2）

拍完读信这一段之后，朱哥就拉着两个摄影师，以“看看这段怎么剪”为由，将两个摄影师拉走。www.126shu.com

朱哥拉着两个摄影师去找导演，赵涛跟王莉两人则去跟公司对接工作，总部这里不像基地哪里每个人都等得到超级别待遇，他们这个新人经纪人团队得到的只能是新经纪人团队待遇。

没有独立办公室，也没有那种可以直接让人们坐在办公室里开会的大沙发和茶几，也没有性能强劲显示器都是曲屏的电脑，也没有那种只要你说话，对方就认真聆听的制作者成员，在这里经纪人部和节目制作部之间的关系很明确你是你，我是我，好好说话别装逼！

张玄来到这里开始新阶段的比赛，对于赵涛他们回到总部，开始的则是新的职场生涯跟竞争。

七十个选手，后面有五十多个团队，淘汰的这么多团队人手，要么被其他团队吸收，要么跟公司申请换了其他岗位，要么就自谋生路去。赵涛团队没有再吸收新人进来，一方面是新进来的人靠不靠谱很难确定，张玄现在所处众矢之的的位置，就怕内部出点幺蛾子。

另一方面很现实，作为张玄的经纪团队，张玄这段时间接到业务赚的钱，他们可是享有两成提成的用于内部分配。这些钱一部分留下来辅助积分来运营张玄和刘毅，另一方面就是五个人分了。

否则只凭哪一点工资奖金，没有一点现实物质刺激，这五个人哪里来的斗志拼搏啊。

作为选秀选手的张玄在这些商业业务上反而没有任何分成，只加算奖金和提高劳务报酬，张玄的主要收入还是通过节目平台宣传，赚卖歌的钱，可是卖歌的钱还是得跟节目组分。算下来，这个团队赚的钱可比张玄赚的多多了。

最为新人就是被压榨的命。

王莉和赵涛先去汇报了工作，交代了当初选择张玄的初衷运营规划和积分的使用方式，以及这一段时间对控的管理等等，向部门领导做了汇报，部门领导给予了很高的评价，给这一阶段的工作评分打了个a，小组额外加十点积分。

在娱乐行业，强者愈强的规则更加明显，当一个人大势起来的时候，所有资源就会向他倾斜。即便在选秀阶段，除了一定程度的保持公平性之外，也会给强者更多的福利。

加上这十点积分，在第四期播放完结束，拥有张玄和刘毅两个晋级全国赛的选手的赵涛团队，此刻有三十二点积分。

之后两人来到分配的办公室，一间不大的二十四来平的办公室，就要挤进来四家团队，相互之间放个屁都能共享其味道，所以为了保密四个办工作以最远距离来开彼此的距离，同时电脑屏幕都是背对这对方，不让任何一方看见自己的屏幕。

看到分配办公室的情况，就决定这里只能作为团队跟公司直接对接联络的据点，不能作为工作的场地。

等一下商量商量，用团队资金租个房子吧。不过，看起来好像绝大多数的团队都是这么想的。

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