第53章 人才（1/2）

“是啊，谁有一个稀奇的东西都会给亲朋好友分享的。可不要小看这个分享，只要质量够硬，自来水的能量可不容小觑！难道我们的a质量不够硬吗？”章洋半开玩笑道。

“对于这些中州之外的用户来说，购物功能暂时用不上了。那怎么办？现在这是一个问题，而且还不小。也是我们今天开会重点要研究的问题。”章洋接着说道“刚才我说的两点，是一个a能成功图为的前提。”

“当然，要想做的更好，还有更高的要求。首先就是，要让用户习惯，甚至依赖我们的产品。一旦我们的用户习惯了我们的a并产生一定程度的依赖的话，相信他就不会轻易的卸载我们的产品了。当然，这个更难。但，只要我们有信心，只要让用户一想到网购就想到甜瓜，就选择甜瓜的话，也是不难达到的——这里边的核心就是内容。购物a内容的核心是什么，当然是琳琅满目，质美价优的产品了。不过，这要一步步来，也不是着急的事儿。”

“另外，还有最后一点，也比较重要那就是在第三的基础上，吸引人更多的使用a。用户的粘性越高，对a来说，用户质量就越高。像支付宝种树养鸡，目的不也正是让你每天都要打开它吗。”

“要知道，不管是试衣也好，魔变也好，只是一时好奇的玩具，能够吸引人来，最终要把用户留下来，还是要靠适用的功能和无穷的内容。一旦留不下来，要知道，用户一旦卸载一个a，想要让他再装回来，要付出的绝对会更多。”

“甜瓜a凭借着超前的3d视图引擎制作镜子试穿和旁观者模式，抓住了特定人群的心理和需求，做到了吸引人来的目的。但，这玩意，玩不多少天肯定就腻了，留下来就很难了。在a在全国各地真正运营之前，怎么让这些用户留下来乃至离不开是一个棘手的问题。”

最后，章洋说出了自己的期望“但无论多难，我希望我们的策划部乃至整个商务中心能给出有效的方案，做到最大程度的用户留存！”

“畅所欲言，说的不合适没关系，你又不会有啥损失。但，这么大好的机会，你们难道不想在老板面前露个脸吗，要知道，公司的基层甚至中层领导的位置还缺不少呢！”看所有人都满脸思考的样子，方玲也是开口激励道。

公司初创，但实力已显露出来，前景一片光明，升职加薪对于所有人来说都是非常有吸引力的一件事！气氛也活跃起来，但购物a不能购物，怎么把人留下来，这的确是一个艰难的课题。

所有人都在思索，并且从来没有这样认真过——只需一个电子，升职加薪就在眼前，这可是一个大好的机会，没有人愿意放过。

“能静，说说你的想法，我看所有人，就你现在波澜不惊，文弱泰山，想必是有了不错的想法。”章洋看着格外冷静和淡定的欧阳能静，说道。

“老实说，我并没有想到什么好的办法。这也不是分钟就能想出来的。”欧阳能静坐直了身子，没等章洋开口，接着说道“不过，我们可以换一个角度思考一下这个问题。一步一步的分析，然后找到解决方案。”

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