第十八章 开工资时的感叹（1/2）

第十八章开工资时的感叹

开工资了，这是我们来到会社之后第二次开支。

第一次开支是在我们来到会社十多天之后，由于上班时间短，那次到手的钱并不多。这次我们开的是全月工资，由于刚到会社时每个新生都从会社提前预支了3万日元到6万日元不等的钱，扣除提前支付的几万日元后，每个新生还有不少的剩余。

我们的工资是开车的司机松本从设在大阪市内的会社财务室带回来的。临近下班的时候，石原千佳代将松本带回来的工资拿到休息室，并告诉刘子祥让大家过来领工资。

当大家陆续走进休息室的时候，李研也随后跟了进来，他虽然强作笑脸，表情之中却显露出一些沉重与不安。

我是第一个走进休息室领取工资的。当我在工资发放表上签完名之后，石原千佳代便将写着我的名字并封着口的一个装钱的信封递给了我。接过工资袋之后，我本想当即打开看看里面有多少钱，可当我转过身来看到李研很不自然的表情时，稍微犹豫了一下就把工资袋放进了衣服口袋里。跟在我身后签名领工资的其他人似乎也发现了李研难堪的表情，大家都心照不宣把装钱的信封放进衣服口袋里或是捏在手里，谁也没有当着李研的面查看自己开了多少钱。

我们会社的每个人都知道李研这个月造成了重大事故，顷刻之间让会社损失了几百万日元。他甚至当着大家的面请求社长每月只给他留2万日元的生活费，其它做为事故赔偿金由会社逐月扣除。社长当时只说了一句“你能赔偿的起吗？！”

我曾都听说过这么一句话，“看到人家墙要倒了，你扶不了，不去推也是善。”处于同情心，无论是中国人还是日本人，谁都没有在李研面前张扬开支的事。大家都在担心，一旦会社只给李研留了两万日元的生活费，看到我们手里拿着这个月的全额工资，这会带给他什么样的心情。

李研是最后一个从石原千佳代手里接过装工资信封的，他也看出了大家极力回避掩饰的意思，当他感触到信封里的钱足够多时，毫不犹豫地将信封里的钱倒在桌子上。大家一看，他开的工资和其他新生一样多，工资条上除了扣除他提前预支的4万日元之外，并沒有罚金。大家都没有想到，李研给会社造成了这么大经济损失，会社竟然没有扣他一分钱。这不仅让李研感动，也让在场的每个人都感到欣慰。

在我们没到会社之前，原本以为新生和老生的收入差别会很大。到了会社才知道，新生和老生每工作一个小时的工资都是989日元。按每日工作8小时算下来，每天的收入是7912日元。和我们不一样的是，老生们每月会有5000日元的奖金，到年底，每个人还有五万日元的年终奖，平日里老生每天可以加点一到两个小时，双休日也可以上班。值班的老生除了每月有5000日元的奖金外，每天还500日元的值班费。如此算下来，老生的收入大约会比新生的收入高出百分之三十左右。

刚到会社工作的头几个月，我们是按日本的法定假日休息，平均每个月的工作日数也就是20天左右。对于我们这些单身研修生来说，如果每个月只休息一两天还可以，若是每个月有三分之一的时间休息，可就成了一件挺难熬的事情。由于老婆孩子不在身边，再加上语言障碍，谁都不想上街，双休日除了去附近超市买点生活必须品之外，余下的时间就是反来复去的在住处睡懒觉或玩手机看视频，一天到晚感到很无聊。虽然也可以利用双休日或者节假日期间的多日连续休息去日本各地游玩，可是休闲游却是一笔很大的开支。我们这些出国打工的人不能不算这笔经济帐。为了减少不必要的开支，多节省些钱带回家里，我们这些研修生虽然在日本呆了三年，可是去的地方并不多。好在我们会社每年都会组织研修生到日本的风景名胜区游玩一两次，出行和吃住的费用都由会社承担，并不用个人出一分钱。应该说，我们会社的收入和福利都是比较好的，每天的工作虽然很忙，但劳动强度并不大。

我们会社的员工薪酬分为固定工资和计时工资，事务员和跑业务的营业人员开的是固定工资，无论每个月上几天班，都开同样的工资。开车的日本的司机及现场员工都是计时工资。每天工作几个小时，就记载几个小时，月底累计工时，月初开支。社长的工资每月是80万日元，其他员工每月工资普遍在22万日元到28万日元之间。大货车司机每个月能开30万日元左右。

研修生的工资标准不是日本政府定的，而是组合理事会与各个会社协商确定的。但是日本政府对各地区和各行业有个最低工资标准限定，研修生的工资只要不低于这个限定，政府部门就不会对企业进行干预。

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