第041章 密谈（2/2）
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“我知道了，那么对于竞争上岗绩效考核这一块你有什么需要补充说明的情况吗？”
“这是配合部门重组提出来的对应措施，在我看来，公司选人用人应该以德才兼备为首要原则，不应该以资历高低和关系亲疏妨碍甚至堵塞各部门有能力员工的合理流动和上升空间，超市想长期立于不败之地，人力资源是第一位的要素，各部门都要有一群想干事能干事干成事的创业环境和工作氛围，采取这样的措施，为的是选出最优秀的领导团队，提高各部门工作效率和服务质量，在和其他超市、商行的长期合作竞争中，保持活力和战斗力。”
“小罗，谢谢你提出这么多具有建设性意义的改革思路和举措，这份调研报告内容丰富逻辑严密，关键是符合实际有很强的指导意义，我会向公司主要领导亲自当面汇报，如果有新的消息，我会再找你面谈，同时也希望你能再接再厉，在做好本职工作的空余时间，替我为超市甚至公司将来的持续健康发展多建言献策贡献智慧。”
“谢谢刘总信任支持，我会一如既往做下去的。”
“那好，祝咱们合作愉快，我以茶代酒先干为敬。”
“刘总，您太客气了，这是我应该做的！”
“呵呵”