第68章 寻觅良才(2/2)
根据我公司的委托,世界著名的头公司麦肯锡筛选了部分高端人才,经过双向征询意见拿出了一份大名单。
我们根据Boss的要求,对这个名单进行了进一步的筛选,确定了九人的最终名单,需要最终见面确定双方意向。
若是没有异议
公司将发出正式邀请函,邀请名单上世界各地的高级管理人才飞赴香港,同时奉上往来机票。
说着,何展辉将一份件递给陆航。
陆航拿过件看了看,目光重点落在二个人身上。
何沙逊,英国人,42岁。
出生在新加坡,七岁时随着父亲来到香港,在香港皇仁书院毕业后考入米国哈佛大学,获得工商管理博士学位,能够说一口流利的汉语,英语,法语和西班牙语。
曾先后任职雷曼兄弟公司,德国著名零售企业Adi阿尔迪兰,现为耐克公司亚洲区市场推广部经理,具有丰富的国际商业零售和推广经验。
因为涉及到高层经理人员内部纷争,遭受到刻意打压,意欲跳槽寻求更多发展空间。
何慧娴,女,39岁,台岛籍米国人。
米国哥伦比亚大学金融工商双硕士,毕业后加入耐克公司,至今业已14年。
曾任职耐克公司总部,有欧洲大区西班牙,法国和德国任职经验,凭借优异的能力做到了欧洲大区主管市场营销副总裁位置,后调任米国总部闲职。
究其原因
是遇到了职场无形的玻璃天花板和岐视,职业生涯前景暗淡,意欲跳槽寻求更多发展空间。
名单上的高端人才,大部分都是为新成立的香港寰宇商贸控股公司准备的,少部分用于补充环亚公司香港总部。
陆航敏锐的注意到件下方,关于何慧娴的注解中,她可以从耐克公司带出一个由中层管理人员组成的团队,其中大部分是华人。
这个讯息非常重要,同样是柄双刃剑。
道理很简单;
何慧娴是一位才能卓越的职业女性,能够将整个团队从世界著名的大公司耐克带出来,显示出了极强的个人领导魅力。
这些卓越人才若是能够为我所用,必然会迅速的打开局面,这一点毋庸置疑。
与此同时
过分依赖创业团队,有可能让陆航失去对整个团队的掌控力,形成尾大不掉的局面。
陆航略微考虑了下,点头说道;
“这项工作尽快抓紧进行吧,香港寰宇商贸控股公司筹备工作不能再拖了,两条腿走路才更稳当,名单上的人员尽快发出邀请函,日期就定在一周之后吧。”
“好的,Boss,我会尽快安排。”
何展辉谈完了公事站了起来,神情有些轻松的说道;“这次出公差那么久,回到家两个乖女见我特别亲,一左一右搂着我说了半天话,结果让老婆嫉妒的不行,今天晚上带她们到酒楼食饭,Boss可别安排我招待客人啦!”
“放心吧,不会影响你家庭聚餐,东南亚各地的加盟商我让疯虎他们去作陪。”
“Boss,有很多人堵上门送礼,家里老婆孩子也都被烦的不行,这几天我就准备住酒店躲一躲。”
“呵呵,敏哥开了一个汕尾大酒店,环境相当不错,游乐设施齐全,安全也很有保证,你不如全家就住过去。”
“谢谢Boss。”
陆航挥挥手不在意,现在陈慧敏的利益和他紧密连接,通过几十家奶茶店一年赚过亿,养了几百个小弟。
这个人情可是太大了,双方走动的非常亲密,一荣俱荣,一损俱损。
通过港澳奶茶行业公会,陆航与众多的加盟商和奶茶业者形成了紧密的利益联盟,触角可以伸到港澳地区的方方面面。
在这些人共同的压力之下,港澳地区未经授权的奶茶店铺纷纷灰飞烟灭,没有生存土壤。
仅这一点
就显示出了奶茶行业公会强大的威慑力,想要打破这个利益联盟,面对的可不是环亚公司一家,而是拥有共同利益的数百个商户。
说句不好听的,陆航现在就是这些人衣食父母,谁敢动他就是触犯了所有人的利益。
因为,作为波霸奶茶商标及系列专利最终持有者,环亚公司对加盟商拥有合作条款最终解释权,有踢人的权利。
看了看时间已经到了中午12:00,陆航脚步轻快的离开公司,骑上哈雷肥仔摩托疾驰而去。
这里有一家波霸奶茶旗舰店,正是陆航创业时的第一家旗舰店,经历过创业最初的辉煌。
陆航对这家店记忆最深,感情尤为深厚。
如今四个月过去,波霸奶茶七百多家店铺网络遍及港九,排长队的盛况很难再见到了。
充其量,也就是在学校放学的时候,短时间会有二三十人排队。