第22章 基础不牢，地动山摇（2/2）

剧组里，大家也在谈论这件事。

陆阳一路走来，却发现并没有多少人和林梦澜打招呼。

或者说，整个剧组中，除了一些本来就是熟人的人之外，大家彼此都并没有太多的交流。

这是工作常态，但却并非是一个优秀的剧组应该拥有的氛围。

剧组，就是团队。

好的团队，哪怕是一群战五渣，也能爆发出很强的战斗力。

而不好的团队，哪怕全是大神，也依旧会相互抵消，形成反作用。

蒋导是个青，对电影的各种细节十分苛求。他能够保证产品的质量，但剧组氛围这种东西，对他而言就是奢侈品了。

没有谁会和一个苛求你的上司合作的很愉快或者私交太好的。

这种创作环境，对蒋导来说问题不大，反正电影质量不出问题就好。大不了，他下一部剧再找这些合作者的时候，人家不会再来就是了。

大牌导演要重组一个剧组，不要太简单的好嘛。

对于几个主演来说，问题也不大。

质量有保障的情况下，他们拿着高片酬，拍完走人就好，反而洒脱。反正他们的戏份，也没有人敢做手脚或者不认真。

但对于大部分普通演员和工作人员来说，这种环境就太让人压抑了。

工作人员没干劲，准备不充分，影响了普通演员的发挥。蒋导不满意，普通演员不断返工，从而加大了工作人员的工作量。

这种相互甚至是三方之间的不满会越来越深。

强如星爷，在拍摄功夫的时候，也因为这些原因和洪爷带队的武指团队分道扬镳。

何况蒋导对剧组的统治力，还不如星爷呢？

这些事情，讲道理，不是陆阳应该考虑的。

但偏偏他是林梦澜的经纪人。

而剧组氛围不好，最直接的影响除了影响拍摄之外，还有一个那就是会频传各种不和的小道消息。

那些消息对其他人影响不大，可对这个阶段的林梦澜来说就致命了。

现阶段，林梦澜必须要实现零差评，才能保持复出的这股架势。

可以说，这部剧上映之前的任何差评，都会影响林梦澜将来的大众形象。

第一印象很重要，复出的意义就在于，一切都重头开始，包括大众印象。

偶像派很难拿到奖项、网络歌手很难被主流歌手行业认可、喜剧导演很难执掌大片，是这些人真的不行吗？

未必，其中也有佼佼者，但依旧会受类似问题困扰。

这就是第一印象带来的顽固效果。

一出道就屡屡传出耍大牌、和别人不合，那以后多半会被打上脾气不好的标签。

一出道就和不同的人屡传绯闻，那必然也会有祸水不检点等标签。

这些标签贴上去容易，撕下来难，有些人一贴就是一辈子。

所以，哪怕蒋导不在意，陆阳也必须有所行动了。

这个剧组的氛围，必须搞起来。

“你的想法是没错的，可是我们该从哪里入手呢？”林梦澜对陆阳的提议表示认可，两个人坐在保姆车上思索对策。

而曼妮，因为陆阳已经跟组的缘故，就去外面跑业务了。

林梦澜强势回归，哪怕只是起了个头，但也有很多有先见之明的合作者找上门来了。曼妮的那个工作室，要开始全力运转了。