第363章 高工资就是为了吸引人才（2/2）

方既明也是打过工的，当然明白一件事：员工过来工作，就是要赚钱的。

一个公司，连员工赚钱都无法保证，很难做大的。

而薪酬，特别是公开的薪酬，其实就是一家公司最好的招牌。

哪怕是2001年的深城，平均工资也不过是2000块钱，外资企业也不过是5000-6000，而一家中国互联网公司的工资，却能去到7000，这是一个什么概念？

简直是降维打击啊！

同行都恨死方既明了，这互联网公司本来就烧钱，你这么搞，人力成本支出又无形中增高了。而在国内发展的人才，都向往去飞讯，这你怎么搞？！

一个公司，甚至一个国家，说到底最后都还是需要人才，这样才能发展的。没有了人才，人才外流，那么这个国家的发展速度就会变慢。

方既明深知这个道理，所以他对付其他公司的绝招就是——提高工资，吸引人才。

凌常赟为什么对方既明又爱又恨？

就是因为方既明的飞讯工资太高，把他公司的人才都吸引走了。然后，要筹钱研发游戏的九洲，还不得不提高员工的工资。于是乎，研发的进度无形中被拖慢了。

不得不说，凌常赟的眼光不咋的。

方既明这么做，其实有利于行业的进步。

飞讯的工资“神话”，不知道刺激了多少应届毕业生选择读计算机专业。

一个行业需要发展，那么必须吸引更多年轻人进入这个行业。哪怕，方既明知道会有不少冗余的计算机系学生沦为码农，会进行福报996，但是，这确实推动了中国互联网科技的发展。上辈子中国的无线网络支付能领先全球，率先进入智能化时代，背后不就是一群群码农的辛勤付出吗！这么一看，为了飞讯的发展，为了中国互联网科技的发展，提前堆高工资也是值得的。

“说完了工资，那么再说说我的计划。飞讯现在主要是QQ，但以后不全部是QQ，我希望QQ能成为中国网民的上网入口，能成为中国网民一站式上网需求的公司。听起来，似乎大而不精，多而驳杂，但实际上，以后互联网公司都会是这个趋势。

用一句话说就是，走别人的路，让别人无路可走就对了。”

“哈哈哈哈哈……”

飞讯的员工笑了，林清漪笑了，顾弘业也笑了。

“我希望未来的飞讯，做中国一流的互联网公司，也要做世界一流的互联网公司。不想做将军的士兵，不是好厨师……哦不，是不想做第一的公司，不是好公司，我们一定要成为第一，也必须成为第一，哪怕是做不到第一，也要在冲击第一的路上！”

(.)其实我只是想演戏