第9章 餐厅开业（2/2）

何诗韵有些害羞的说道。

肚子疼？

秦天瞬间明白过来。

你家亲戚来了？

何诗韵害羞的点点头。

亲戚来了，怎么还要上班呢，赶紧回去休息吧！

秦天急忙说道。

老板，我没事的，就是肚子疼，还可以坚持！

何诗韵急忙解释道。

开玩笑，月薪一万二，平均日工资四百。

一次生理期，最少持续一周，将近三千块。

何诗韵哪里舍得。

你没有明白我的意思！

秦天解释道。

女孩子生理期，应该重点照顾！

你放心回去休息吧，休息多久都没有关系，工资照发！

员工身体健康，才能更好的完成工作，从今以后，我们公司的女员工，只要遇到生理期，不仅可以带薪休假，还可以获得额外的两百块营养费！

秦天发现，自己真的是个天才，随便转一转，一个月又多花两千。

此言一出，周围众人，顿时投来不可思议的目光。

王小强急忙走了过来。

老板，不能这么做！

咱们有十个女服务员，每人每月带薪休息一周，便损失了十周的劳动时间。

相当于少了两个半劳动力！

王小强的想法，也代表了大多数管理者的想法。

同时也反应了女性在职场中的悲哀。

绝对的公平便是不公平。

女性和男性负责同样的工作，享受同样的待遇，可是女性每个月都有生理期，需要承担更多的痛苦。

大多数管理者，并不会考虑到生理期的问题。

君视臣如手足，臣视君如心腹！

我们对员工好，员工才会尽心尽力工作！

这叫企业文化，你慢慢就懂了！

说罢，秦天重新看向何诗韵。

走吧，我送你回去休息！

打车送身体微恙的员工回去休息，又可以消耗一笔公司财富。

蚊子小也是肉啊。

谢谢老板！

何诗韵一脸感动的看向秦天。

之前便感觉到，秦天不同于其他老板。

此刻，他竟然连女孩子生理期都考虑到，更加坐实了之前的想法。

此刻，何诗韵暗暗下定决心，一定要好好工作，帮助TMD餐厅走向辉煌。

员工和老板是相互依存的关系。

何诗韵相信，秦天是世界上最好的老板，如果TMD餐厅倒闭，自己绝对不可能再遇到这么好的老板。

回去的路上，何诗韵犹豫良久，还是鼓足勇气。

老板，我有个建议，您应该开除王小强，他什么都不会，在餐厅也是混日子，居然还担任店长，拿着五万块月薪！

此言一出，原本满脸笑容的秦天，顿时脸色大变。

他喵的，真的是人心隔肚皮。

我对你这么好，你居然要害我。

王小强张大龙是寡人的肱股之臣，卧龙凤雏，赔钱大将。

你让我开除他，等于让我自毁长城。

虽然心中一万个不满，可是表情语气不能有一丝异样，免得引来话痨系统。

小何啊，王小强大智若愚，他的天赋，你还不懂。

王小强看上去在混吃等死，实际上无时无刻不再思考，如何帮助我赚钱！

这种引起同事矛盾的话，以后不要说了！

秦天虽然摆出一副语重心长的样子。

可是，何诗韵还是有些不高兴。

王小强怎么看都不像是大智若愚，他更像是大于弱智。

不对，应该是小于弱智。

既然秦天这么信任王小强，何诗韵也不好再说什么。

只是，回到宿舍以后，她一直在思考，如何尽自己微薄之力，帮助秦天赚钱，帮助TMD餐厅起死回生。