第29章 优秀的助理（2/2）

……

“裴总，您好您好，久等了。”

一名西装革履、三十多岁的男性敲门进入，和裴谦握了握手。

“我是埃克森人力集团在汉东省的区域总经理，也是资深猎头顾问，很高兴为您服务。您可以叫我rence。”

这位起了个英文名的猎头顾问非常客气，因为裴谦进门的时候就已经告诉了接待人员自己的身份腾达网络技术有限公司的老板。

经理这一级别的资深猎头顾问一对一服务，可是要额外付咨询费的，裴谦丝毫没有犹豫，可见他的财大气粗。

猎头公司这边自然是不敢怠慢。

当然，裴谦主要还是因为花的是系统的钱，一点都不心疼，所以才能做到如此的淡然处之。

“捞经理你好。我这次来的目的很明确，就是想招一名助理。”裴谦直接开门见山地说道。

“好的，请问您的需求具体如何？”

捞经理仍旧保持着非常职业的微笑。

“嗯……最贵的！”裴谦一副“不差钱”的表情。

员工薪酬也都是从系统资金里面扣，裴谦当然是希望工资越高越好，扣得多，亏得多！

捞经理笑了笑“好的，这是一个方面，我记下了。不过还有一些更具体的方面，比如，您是更偏向于行政秘书型总助，还是青年骨干培养型总助？”

裴谦稍显茫然“有什么区别吗？”

捞经理微笑解释道“当然有区别。”

“行政秘书型的总裁助理往往是非常优秀的年轻女性，能力全面，但主要是负责总裁无暇分神的琐事，性质跟明星的经纪人类似。”

“年薪从10到35左右不等，个别非常优秀的，基本上到年薪40万左右也就大致到天花板了。”

“而青年骨干培养型的总裁助理往往是优秀的年轻男性，是作为公司骨干来培养的，未来可能会成为公司副总或者总裁的接班人……”

“当然，两者并非绝对不兼容，主要还是看您的需求。”

裴谦毫不犹豫“前者。”

没什么可犹豫的，腾达网络技术有限公司一共才俩人，现在就考虑接班人的问题是不是脑子进水了……

更何况裴谦对男秘书一点兴趣都没有。

一点都没有！

捞经理点点头“好的，那您稍等一下，我们这有几份人员简历，您可以稍微看看，筛选一下。”

片刻之后，几份人员简历摆在裴谦的面前。

清一色的都是年轻漂亮的姑娘，简历也差不太多。

全都学历过硬。

全都英文流利，还有精通三国语言的。

履历方面，还有几个担任过国内一流大集团的总裁助理。

还有一些其他的加分项，比如精通财务、法律知识等等。

捞经理补充道“这几名人选都是汉东省最优秀的总助人才，我们的猎头都和她们交流过，保证不论是谈吐、处事还是待人接物，都是落落大方、有条不紊。”

裴谦翻了一遍，把里面期望薪酬最贵的一份简历挑了出来。