十、正式投产（2/2）

选车的时候，江深征求了周平安的意见，周平安回了句“随便，我对车完全没有兴趣。”然后很得意的哈哈大笑。

还没成为马老师呢，就早早有了马老师才有资格有的毛病，江深腹诽道。

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忙起来的时候，时间过得飞快，转眼间已经到了投产的日子，江深本来还想搞个仪式，请一些领导和潜在客户来剪彩。

周平安直接否决了，“没有这个必要。我们现在只有一个客户，这两年菊厂把产量都包了。想卖给别人也没货啊，到时候还得罪人，不惹这个麻烦了。”

貌似也有点道理，不过怎么有点不求上进的感觉。江深和周平安相处这一段时间，觉得有点心累。

你要是说这一家企业没前景吗？

明显不是，前景看起来很不错。虽然没有期权，但是工资是真的很高，以江深的履历，在一线城市的世界五百强工作，也拿不了这么多。

但是明明可以有更好的方式来迅速扩张企业规模，周平安却像一个老农民一样，希望躲在角落默默种田。

因为有了菊厂的订单，周平安显得很满足，否决了所有的营销建议，甚至公司连销售部门都没有同意设立，用周平安的话说，“设立销售部门做什么？卖空气吗？我们是技术为导向的，皇帝的女儿不愁嫁，酒香不怕巷子深。”

试运行了30天，很顺利，第一期产线安改工程算了圆满通过了，生产线包括了核心原料合成，电芯生产、电路保护板生产、电池封装四个主要环节。

菊厂的技术人员依依不舍的离开了，安平电池厂部特别为他们组织了一场欢送会。

年轻人都有些多愁善感的，他们表达多愁善感的方式一般用酒。结果就是一群技术员围着周平安敬酒，把他灌的烂醉如泥。

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安平电池厂改造后的生产线自动化程度很高，生产线上一线工人才200出头，加上公司总部、实验室、厂区管理人员和配套辅助人员，一共就是400人不到的规模，按目前的产量计算，到了年底的产值至少能达到5亿以上，人均年产值120万以上，这还是全年实际投产才8个月的前提下完成的。

等生产线完全扩容后，保守估计年产值能有15亿，员工人数也会需要扩张到600人左右，人均年产值能达到250万。

周平安看完刚刚送过来的年度计划，不太满意的吧唧了一下嘴，“好像没想象中的赚钱啊。”

按点娘上边的外挂模板，搞黑科技的，不是应该月均10亿吗。周平安默默的在心里哀叹道：制造业真的难啊，连带外挂的都快混不下去了，还是搞互联网的吃香。

落到自己身上，第一年税前利润才3亿多一些，税后利润接近2.5，还菊厂1.5亿，分红再被拿走20%个人所得税，到手才7000万出头的现金，这混的有点差啊。

明显不如卖专利赚钱啊。不过勉勉强强够花，将就了。

又仔细看了看计划书，当年计划人工成本才5000万不到，比企业增值税6500万低了很多，比起企业所得税的近8000万更是低了一大截。

“人均才12万，扣掉五险一金，还能剩多少”，周平安粗略一算，觉得不符合高科技企业的定位，心血来潮大笔一挥，“建议调整当年计划人工成本，应略高于增值税总额为佳。”

想了想又添了，“应优先倾斜一线技术员和实验室，人事部制定计划后交江总审定。”

周平安把今年只有8个月的生产期这事给忘了，同时把五险一金不列入人工成本而是列入规费的财务知识也给忘了。

结果就是安平科技的所有人，都莫名其妙的多了几个月年终奖，少的两个月，多的能有半年。

等江深把事情处理的结果反馈到周平安这边时，周平安才意识到自己弄了个大乌龙。

人事部门制定的薪资水平，基本工资已经高出当地的市场价格20%，过年还加发一个月。这样再一加，很多岗位的工资水平和市场同岗位比，都能翻小一番了。

周平安当然不可能承认这是自己的失误，只能很大气的表示，这是提前投产的奖金。今年本来预期只能生产五个月不到，现在提前了四个月正式投产。

江深一听是个机会，连忙蛇随棍上：“那我呢，总不能我自己批自己的奖金吧”

“好吧，你也加三个月吧。”周平安想着索性大方到底，也笑着就答应了。

江深的三个月工资可不是小数目，虽然要到年底才能到手。他转天就把自己的别克换成了宝马。

虽然是年度计划，按道理是到年底才会被落实，但是在管理层有意无意的泄露下，这个消息还是被传了出来。

在得知年终奖会有三个月后，整个厂区都变成了欢乐的海洋，大家都觉得生活多了个盼头，干起活来也觉得特别有劲。

至少起到鼓舞士气的作用，还不错。