第32章 巨大市场（1/2）

没有人会拒绝和人才交朋友。

根据范纯良的经验，这个葛平，是个有故事的人，同时，也是个十分有能力的人。

她能够精准的把握很多事情，说话做事，不管是浓墨重彩还是轻描淡写，都能点在最完美的那个“点”上。

“可能未来，有合作的机会吧。”

范纯良没有说出来，只是心里这么想了一下。

上午十点钟。

当改制之后剩余的员工纷纷到了单位。

葛平就把人全部交到了会议室，开了这个见面会。

见面会一共开了半个小时不到。

如自己想的那样，葛平先是介绍了范纯良，又一一介绍了众人，很能调动情绪，搞的跟演讲一样，所有人都很开心，意气风发。

轮到范纯良上台说两句的时候，他其实是拒绝的。

可是葛平已经把气氛给烘到这儿了，不说两句反而显得不合适。

于是，范纯良就随口说了一些。

其实员工也不想同那些夸夸其谈和画大饼，这年头也没有画大饼的说法。

台下这些都是国企改制之后遗留下来的下岗工人，随时面临失业的那种。

所以能调动他们工作积极性和创造性的，除了薪水还是薪水。

甚至连创造性这个词儿，范纯良都没考虑过他们能有。

能指望他们有创造性，不是天方夜谭就是痴人说梦，否则前任国企领导就是傻了才不把人才带走。

这群人，能把本职工作干好就行了。

真正能够扛事儿的，还是自己现在组建的领导班子。

总经理周华强。

副总经理赵初雨。

财务总监乔羽曼。

生产总监孔雪。

期间。

范纯良一一向众人介绍了诸位领导班子。

之后由赵初雨宣布了一下孔雪的任职，以及她花了一大早的时间制定出来的奖惩制度和工作方案。

基本没什么问题。

谈不上有什么新颖的理念，但是也大差不差，没什么缺点。

这样就可以了。

马上投入生产才是大事。

整个员工见面会，这些员工对范纯良这个老板，最大的感觉就是“年轻”，实在是太年轻了！

差不多跟他们家里的孩子差不多大，按理说应该还是在上学的年纪。

可是，自家孩子还在学堂里人间彷徨的时候，人家都已经站在台上，运筹帷幄的整理一家企业的发展大计了。

人比人气死人啊！

当然也有人怀疑范纯良的能力，毕竟，江湖流传甚光的一句话叫做“嘴上无毛，办事不牢。”

可，当范纯良正面提及薪资待遇，以及当场宣布所有员工，除了原本国企待遇之外，薪水再提升百分之十，另在未来一个月之内，再选出以为公司副总监，以为生产包装负责人等领导职务之后，所有人的积极性，兴奋点，全都被get到了！

打工嘛，第一，有钱赚，第二，有盼头。二者缺一不可。

周华强为什么离职，就是因为以上两点缺了后者，升值空间没了，就算是给钱，也就是行尸走肉和生产机器，心里不痛快的。

要能保证兜里有钱，心里有劲儿，打他他都不会走的！

从范纯良一剂强心针，精准的打在了所有人心脏上之后，这些人不再开始感叹和怀疑范纯良的年轻，而是异口同声道——“年轻真好”！

本章未完，点击下一页继续阅读。