第六十一章 空调行业——降维打击(1/2)
张北辰让孙晓东带了一套回去,三十平米的阵法空调套装。
没有收他的钱。
在高收入的吸引下,村民们学习的热情很高涨。
第二天甚至一些较远的村子村民都来了。
不过大部分还都是老人、以及中年。
张北辰来者不拒,想做的一一报名。
但是目前只限金钊县人。
时间很快,第二天的培训也接受了。
第二天最后的培训除了理论之外,还加入了一点实际操作。
虽然开始的时候大家都是手忙脚乱,一直弄得不成样,但是张北辰并不着急。
慢慢来就行了,有些事情本身就是需要熟能生巧,需要不断的熟练和重复才能掌握。
时间很快,来到了下个星期一。
而北水市,大宏空调产业园,技术服务部,经理办公室。
“什么!小孙,你要走?”听到自己手下的骨干孙晓东要辞职,要走,经理老贺直接坐不住了,更是站了起来。
“恩。”
“你?怎么回事?干得好好的,怎么突然要走?找到下家了?”老贺着急的问道。
同时老贺还是大宏集团这家家族企业的家族成员之一。
“小孙,你工作中要是有什么困难,要求,你都可以跟我提啊。怎么突然要走了?是不是工作中有什么不满意了?”眼前这个年轻人工作踏实,专业过硬,而且转销售的过渡期也表现出不俗的能力。
所以老贺是真的不理解,更是真的不想流失这个人才。
“没有,我都很满意。公司上上下下氛围也很好,领导们对我也很照顾。是我自己想走。”
“那你还走?为什么?家里遇到困难了?你可以跟我说,钱的方面不用担心。”老贺更不理解了,“小孙,听我的,你好好考虑一下,别冲动。”
“都没有。”
“那?有人出更高的待遇了?”老贺不解道。
他知道孙晓东家庭压力也挺大,但是谁不大啊?老贺决定了,如果真的是有人挖孙晓东,那自己就出更高的价钱,一定要把人留下!
“都不是。”
“那?你是嫌公司的发展前景不好?”老贺再度问道。
他相信,这么一个踏实沉稳的员工,他走肯定有走的道理。
大宏空调虽然是二线空调品牌,但这些年被几个巨头挤压的确实是生存空间越来越小!
这也是不少员工离职,尤其是被一线品牌挖走的原因。
而在老贺的追问下,孙晓东终于说出了原因。
而听到这个原因,老贺差点原地爆炸,被惊到了。
“什么!回乡下!”
“你!你还卖了房子和车子?你,你到底要干啥啊?”老贺疯了,同时他注意到,小孙进来的时候手里还拎着一个黑色的长条包包,里面不知道装的什么。
“真卖了?”老贺更是不信道,生怕孙晓东做傻事。
卖房子,回乡下?
小孙啊小孙,你是不是被网络上的人洗脑了?
卖了大城市的房子回乡下逍遥自在,我真敢相信你这么务实拼搏的年轻人会这么干啊?
这些都是网络上的吐槽罢了,见过几个人这么干啊?
而听到孙晓东说出回去是准备做阵法空调,而且是农村手工作坊的产品的时候,老贺都疯了!
农民,手工做空调?
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