第30章 心机肠子悔青了（上）（2/2）

冲刺中的金色机甲突然高频振动，倏地一分为二——变成两架同款金色机甲，在黑色纳米机器人群成盾回防前不断移形幻闪，接着以两条截然不同的行进曲线飙向远遁数公里外小鱼儿和米米驾驶的两架机甲！

引擎的蓝芒数度狂暴，半分钟后，两架金色机甲已然缀近！

小鱼儿的机甲挟紧米米的机甲，以一个完美的360度圆弧旋身回迎！

刹那间，四驾机甲急速地交错、碰撞、聚散！

雷电火光亮丽了一方天空，空气在无限的绞碎中趋向稀薄，顿时疾光掠影间叠影重生、残影道道，无所不在的轨迹不断地魔扭、变幻！

高抛、急坠、左突、右撞、旋转、撕扯……在极度不规则的移动里，机甲各自施展神通！

就在米米头晕目眩、惊呼连连中，时间、空间忽然卡顿——一切都静止了下来！

空间弥漫着一种凛冽莫名的力场，睁都睁不开眼的米米用朦胧的余光感受着这一切，眼前的人只能用帅气逼人来形容！

米米突然发现，紧挟自己的人由原来碳链材质像素纳米机器人幻体机甲的小鱼儿，不知什么时候已经换成了金色天神幻体机甲的林亦可！

“你的意志力让人刮目相看啊！”卸散头罩的林亦可阳光不改笑容满面，汗水险些滴到米米的面罩上，惊异中感慨道：“每次五秒以上超过六g的重力加速度至少有十次，没有接受过血液压迫式强输脑颅苛刻训练的你，竟然没有出现黑视或者红视而丧失意识！”

两腿着地后，米米惨白的脸色逐渐有了生机，血色在不断地快速回涌！

五秒钟后惊魂逐渐消退的米米强撑笑脸：“谢谢……”

谢谢？谢谢褒奖？还是谢谢营救？或是谢谢放开？

正当林亦可凝神确认时，不远处还在自检机甲各个系统稳定情况的小鱼儿呵呵地喘气：“可能米米是异能人的缘故吧！

异能永远是一个神奇的谜题，米米如果愿意激发个人的战斗潜力，素质绝对是杠杠的！

亦可你说呢？”

林亦可绅士地向米米微微颔首，回答道：“毋庸置疑，意志力代表着脑活量！”

“脑活量？”这个新鲜的名词让神智趋向稳定的米米兴致大起，“和智商有关联吗？

我测过我的智商，三年前是一百三十八，今年三月份是一百八十六！”

米米适时地、巧妙地展现自己出色的一面——有想法的人都会爱干这事！

“咦！还有这样的？”林亦可目光闪闪，“关联，应该是有的……你是怎么做到的？

据我所知，异能人管理联盟在量子研究与能量异化应用可没有在这方面有所突破！”

小鱼儿和米米看到了林亦可的震撼及浓烈的兴趣！

林亦可略略沉疑后，精明且果断的他立即抛出橄榄枝：“如果可以的话，我想邀请你到我们的实验室去实地参观，我们渴求合适的人才加盟！

——是这样的，我们在d海航天中心有一间实验室和很多机构合作，一直在做智商打开这方面的研究，在某些领域，我们甚至已经摸到了门槛！

……能说说现在你的工作吗？这样，我才知道把你放到什么岗位比较匹配。”

“我啊？做的是业务支持型人力资源，略区别于hrbp。”米米轻盈地笑着回答。

看到林亦可不解的目光，米米补充道，“人力资源的职能核心是对企业人才满足并最优配置。

基于这职能核心，那么就得搭建有效的工作系统平台、获得胜任的员工和敬业的员工。

有效的工作系统平台，包括组织构架、运营系统、沟通与共享平台、服务与保障平台等。

如何获得胜任的员工呢？就是学习与发展，即满足组织发展和个人职业发展的需要。

措施包括人才盘点、胜任能力评价体系、人才继任计划、梯队培训体系等。

又如何获得敬业的员工呢？就是关注与保障员工的权益和满意度，即员工幸福计划。

让员工幸福，员工才稳定和尽职，企业才稳健发展……

都市猎人的人力资源组织和分工与其他企业的人力资源还是有很大差别的，差别在于它是依据都市猎人运营现状量身定制并不断变化的。

不是按人力资源三支柱e（专家中心）、hrbp（人力资源业务伙伴）和ssc（共享服务中心）分工，也不是传统的六大职能模块分工，现在都市猎人的人力资源部门有三个大的组别，分别是关键人才管理组、普通人才管理组和流程优化审检组。

我所在的组别是关键人才管理组，负责中高端管理人才、核心技术人才的选育用留，也负责他们的业务对接与支撑。

一旦关键岗位出现空缺或者担当者不胜任时，我们就得肩负起这部分工作职能。所以，我们这个组别人员必须都是优秀的业务型人力资源职业经理人……”

林亦可像拣到宝贝一样仔仔细细打量着不卑不亢、简洁有力地阐述的米米，欣喜不经意在剑眉末梢悄悄地抖动。