第65 电话招聘套路(2/2)
由于304常温主要组织是奥氏体,不能做常规的焊后热处理可做固熔处理,否则在430850摄氏度会敏化。
焊接环境温度低于零度的话,再加上不锈钢线膨胀系数比碳钢高接近一倍,如果板厚超过50,可以预热到50度,防止短时间内温差过大,膨胀过快,焊接内应力过大产生裂纹。
但实际上,其塑性比碳钢还好塑性表现在伸率长,304伸长率40左右,而Q235B的伸长率仅有22左右,一般不会产生冷裂纹,含镍量不高,也不会产生热裂纹,除非是由于膨胀和焊接变形过大引起的焊道崩裂。
吴方思索了下,很快回道:“组对间隙4毫米左右,坡口70度,可以开V型,焊前管道内通氩气,氩弧焊打底,焊丝用3.0比较合适,填充可用氩弧焊就慢些,用MIG效率就快一些。电流热处理一般不做,不锈钢如果出现裂纹,可能是热裂纹”
沐阳听完点头,他大部分答对了,就是对裂纹判断不准,304还真不会出现热裂纹,若是镍合金,就容易出现了。
但能达到这个情况,沐阳对第一个问题比较满意,说明不锈钢焊接基础知识还是很扎实,都说到关键点上了。
接下来,又问了焊接缺陷的处理方法,一些特种材料的焊接方法。
一轮面试下来,没接触过钴基合金和镍合金,没做过阀门,但也能接受。
沐阳先问吴方薪水上家公司薪水多少,是否能提供银行流水或相关证明,以此来判断面试者的期望值。
吴方沉默了一下,才回:“沐总,我上一份工资薪水是四千五,年终奖一个月工资,包午餐和住宿,我可以提供工资流水单证明。”
“那你期望薪水多少?”
薪水要求太高的话,沐阳可能会放弃。
并不是招不起人,而是不想因某个员工打乱他对这家公司制定的薪酬制度,除非是特殊人才。
吴方回道:“我看贵公司的职位薪水说明是年薪八万起,我希望能达到这个水平。”
沐阳闻言,知道这个候选人具备一定的面试经验,但还不够精明。
HR和面试官都会问面试者上家薪水多少,碰上精明的面试者,不会直接回答上家公司薪水多少。
而是回答“我觉得,我能拿多少薪水,是根据领导评估我未来能为公司创造多大的价值,根据公司的薪酬制度来定,而不是我喊多少就给多少,应该由领导来决定更为合适。”
如此委婉地回答,把问题踢回去,也显得谦虚一点,化被动为主动。
面试官内心是非常讨厌面试者首先提薪水的,不管你有多大的能力,面试前半场千万不要谈薪水。
不是不能提薪水,而是提的方式要注意。
让你回答,如果直接回答,那就跳进人家坑里了,给人面试官印象非常不好。
所以,精明的面试者都会避开薪水的问题,让面试官来回答。
如果没有备选,满意的话,那当场可以定下。
如果有备选,也不满意,暂时不要拒绝,会回复考虑一下,给自己一条后路,做为备选。
精明的面试官会问你上家多少薪水,能否打银行流水或其它证明,最后才会问你想要多少。
如果问到上家公司薪水,那的确没法避免了,只能直接回答,不能有一点犹豫,犹豫了,会给面试官感觉你在忽悠他。
所以,找工作之前,薪酬的问题一定要提前做好准备,必问问题。
总的来说,有3种情况,技巧就是:
1第一次问要多少薪水:面试者不要直接回答,可用委婉方法回答,把问题踢回去。
2第二次再问多少薪水:还是委婉地让面试官回答。
3第三次问,面试官可能烦躁了:觉得自己上家公司工资高,就回答上家公司工资多少,表明自己有拿高薪的能力;
如果上家公司工资非常低,就回答根据公司岗位的薪水范围就行。
当然,沐阳也不喜欢碰上面试太精明的人,面试太精明,从另一方面说明面试太多,太挑剔,有可能经常换工作,不够踏实。
沐阳思索了下吴方的上家公司薪水情况,再根据他的能力,也算是匹配公司要求了。
给吴方多少薪水,心里已经有了决定。