第295章 职场（1/2）

当郭志胜说出自己三十二岁时，肖云毅顿时明白他的意思了。

郭志胜这是开始给自己找退路。

三十二岁给自己找退路？这不是开玩笑吗？

现在医疗科学发达，一个人不出意外的话，活到七八十岁没什么问题。

而三十五岁人生也不过才过了一半，原本应该还是奋斗的年纪。

看看董明珠，三十六岁才开始做销售，任正非四十三岁才来开始创业。

这影响他们的发展了吗？

没有吧，他们不也发展得风生水起，成为某领域的巨头。

所以三十五岁是职场终点吗？

不，那是起点。

或许大多的年轻人刚开始都是这么想，可是当你身处职场中，你才能感受到现实和理想的差距。

然而事实就是如此，而且在三十五岁就是一个坎。

“九九六，零零七，人到中年开滴滴。”这句话并不是说笑的。

公司发展一切都以利益为主，当一个人到了三十五岁，有了家庭、孩子，精力自然就要被分散。

另外再加上年纪的增大，再也不能像年轻人这么有干劲，那么对公司而言，你的性价比就大大降低。

在职场中，没有什么是不可替代的，只是时间问题而已。

不要觉得这么多年你为公司做过什么，老板就会念旧情。

老板也需要生存，想要生存，就要考虑到公司的每一分价值。

而随着年龄的推移，你无法成为掌握生产工具的人，那么作为工具人的你，那就必须要接受工具折旧的代价。

所以在职场中的规律就是“长江后浪推前浪”，谁也无法改变。

那么前浪真的只能被你拍死在沙滩上吗？

也并非如此，这就要看你对自己的规划了。

大概总结起来就两条路可走。

第一条就是在三十五岁之前升为公司高管，成为公司的决策层。

可问题是，这公司的决策层位置有限，僧多粥少，难度可想而知。

第二条就是利用自己这几年积累的人脉和资源自己离开公司创业，成为掌握工具的人，而不是继续当工具人。

不过创业之路也并非想象中那么简单，有九成的创业者还没登到山顶就倒在了途中。

当然，还有一种，就是进国企养老。

只要你能进入国企，那么只要不犯大错，基本不会被裁。

但那是一个磨人的地方，对于心中还燃烧着激情的人来说，自然不愿意到里面消磨时光。

而郭志胜能连续做了三年的销冠，能力自然不用说，心中的那一团火同样也还没熄灭。

在估算自己无法成为公司决策层后，他觉得是时候该给自己找退路了。

并且他看中了肖云毅这股潜力股。

肖云毅从大火起来到现在也不过才三个月，想要让流量变现，必须要有运营团队。

而在这么短的时间内，他猜肖云毅不可能这么快就能把团队组建起来。

因此这就是的机会，留在原公司等着被裁，或者被边缘化，何不主动离职，去把握难得出现的机会。

在明白郭志胜的想法后，肖云毅也很没吊对方胃口，而是直接道：“我这里确实缺人，你最近什么时候有空来一趟。”

“好，我明天就来。”

“这么快？”

“现在社会讲究的就是效率。”

“那行，等明天你来了，咱们再坐下来细谈。”

“好，那就先这样子。，明天再聊。”

“嗯，再见！”

“再见！”

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