第三十五章 理顺（1/2）

股权激励是一家公司发展壮大必不可少的战略手段。主要目的就是为了吸引人才、留住人才。

对于优秀人才来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。

另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。

而且从员工变为老板，工作心态也会随之而变。他们定然会更加关心企业的经营状况，也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。

分配股权这件事朱子清早就在考虑。他的公司才刚刚建立，立足未稳。经营的产品说起来根本就没有什么技术含量，发展到现在利用的就是别人的思维误区。

竞争对手出于以往的经验，认为即时通讯行业利润小不值得花那么大代价去经营，根本就没有把他放在眼里他才能安心发展。

一旦那些网络巨头发现有利可图，很轻易就能摸清这里面的门道。到时候他根本就不是别人的对手。

现在他就是要和别人打个时间差，在竞争对手反应过来之前完成布局。等到那些人发现有利可图的时候，他大势已成不怕任何对手了。

但想顺利发展到那一部，就必须增强公司的凝聚力。让优秀人才能安心工作。

不要到时候这些掌握公司机密的人觉得待遇不好，拿着这些创意投奔其他网络公司，那他就有的哭了。

而且朱子清又是甩手掌柜，公司运营全靠在座的人员管理。让他们真正成为微星公司的一份子，他们才能安心工作。

朱子清也能更放心的把公司交给他们管理。这是双赢。所以分配股权势在必行。

听到年终要奖励股权，在座的人一下变得兴奋起来。就连一直安若泰山的甘卓和高洁两人眼睛都亮了起来。

股权啊，谁不心动。如果是一家没有前途的公司的股权，给再多他们都不稀罕。可作为微星公司的高层管理人员，他们比谁都明白这家公司的潜力。

发展好了，这必然又是一家网络巨头。能成为一家网络巨头的董事会成员兼高层管理人员，比赚钱更让他们心动。

“朱总，你说的是真的？”有人不敢置信的问道。

“当然是真的，如果公司发展良好，业绩突出的员工都将获得股权奖励。获得股权的多少，和你们的业绩直接挂钩。”朱子清看着兴奋的管理团队成员，眼中浮起微笑，强调道：

“不只是在座的各位。公司全部成员包括普通员工，有重大贡献的全部都可以获得股权奖励。所以诸位回去之后请把这个消息告诉所有员工。”

“啪啪啪……”现场响起了热烈而持久的掌声。

在座的除了甘卓高洁等有限的三五人，其余人以前只是普通打工仔，有些甚至连一份正儿八经的工作都找不到。现在却有可能获得股权成为一家公司的股东，如何能不兴奋。

林宝儿一双妙目痴痴的望着朱子清，她在他的身上看到了独属于上位者的威严，虽然只有很少的一丝。

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