第109章 奥特曼超便宜（2/2）

基本上，霓虹值得拿到手的版权都已经在他的手里了，还剩下的一些，基本上也没什么价值了。

和陈锋买版权的顺利比起来，新公司的筹备非常的不顺利。

为此，陈锋特地的来到了霓虹分公司，找来了仓田次郎和西野宁子。

“说吧，到底遇到了什么困难。”陈锋直接问道。

仓田次郎和西野宁子对视了一眼，旋即仓田次郎示意西野宁子说话。

“咳咳，老板，公司的主要困难，就是找不到合适的人才，现在招聘的员工，基本上都很一般，没有几个是从名校毕业的。”

西野宁子清了清嗓子，把这段时间公司遇到的困难全都说了一遍。

前面就说了，霓虹职场的主要制度是年功序列制和终身雇佣制。

在这种情况下，那些名校毕业的人才，基本上都盯着那几家大公司投简历。

因为只有进了大公司，才能保证中途不会出现意外被辞退。

相对来说，乘风霓虹分公司不过初创，只要稍微有点能力的人，都不会考虑进来。

他们更喜欢到那些看起来更有前途的公司工作。

所以，这些时间，霓虹分公司的人招聘的基本都是歪瓜裂枣，有几个甚至还犯过错误，是被大公司赶出来，无路可去，才来分公司工作的。

不过话又说回来，如果不是因为犯过错误，以他们的资历，其实没必要来新公司工作。

看完了一遍在职员工的简历之后，陈锋忍不住摇摇头。

怪不得霓虹人不喜欢创业，单单招聘员工就是一个难点。

国内虽然也有这方面的问题，但并没有霓虹这么的严重，只要钱给够，问题就不大。

看完了简历之后，陈锋笑了笑。

“没关系，人和人的差别并不是很大，虽然这些人没什么经验，但磨练一番，还是够用的。”

“哈依。”

西野宁子和仓田次郎同时低头。

霓虹的职场等级森严，上下尊卑有序，上司说话，下属是必须要回应的，要不然就是失礼。

“剧本呢，你们不是说挑选出了几个剧本嘛，拿过来给我看一看。”

陈锋翻了一会儿就把员工的档案放下了。

这些员工确实是有点拉胯，不过没关系，磨练磨练也能用，天才终究是少数，大部分人，还是要靠历练。

他来公司，也不可能操心招员工这种琐碎小事，他来主要是帮忙选剧本的。

有照相机在，他肯定能够帮霓虹分公司鉴定出好剧本，让公司一炮而红。

归根结底，娱乐公司还是要靠实力来说话的，有一部大热电视剧在手，谁还敢小瞧他们。

“请稍等。”

仓田次郎说了一声，转身走了出去，很快就抱来了七八个剧本。