0004 我要一步一步往上爬(1/2)
道森讲完,教练组和人事专员愣住。
明明聊得挺开心,怎么突然决定拒绝啊,说什么推荐去应聘主教练,有点恶搞啦。
首席助教拉里?史密斯顿时感觉吃到大血瓶,赶紧仰卧起坐,心中狂喊上帝保佑啊。
苏洋略感意外,心想刚才主教练汤姆的赞赏神情很明显,道森虽然强压兴奋神情,但也确信看出来,其他几个助教连同人事专员也是欣赏,可能是重生加穿越的缘故,自己对于周围人的情绪很敏感,像是纵横官商领域几十年的那种老狐狸,非常善于察言观色。
或许有搞错,但也没什么。
火箭失败,还有其他队伍。
反正无论如何,哪怕去韩国超市做日结都行,总之饿不死,无非多等几年再成名。
当即收起短暂的意外情绪,笑道:“只要你真写推荐信,我就真去波特兰试试。”
皮球一脚踢回去,其他人回过神来。
道森强忍眨眼的本能,“那你先去参加上机考试走完流程,我现在就写。”
人事专员联盟起身抬手示意,苏洋微微点头致意转身走出会议室,五个助教也离开。
眼瞅只剩两人,主教练汤姆贾诺维奇发问:“我感觉这小伙还行啊,思路比较奇特,能够给我们提供全新的思考角度,如果他上机考试也合格,我建议可以让试用两个月。”
言语之间,汤姆清晰地表明看好苏洋,碍于并无决定是否招聘的权力,只能建议。
“嘿嘿…”
道森微微一笑,“我当然也看好他,我还没跟他讨论为什么会想送出两个首轮去交换埃迪?格里芬,只是他从笔试到面试表现得太完美,我想看看他面对挫折会有什么反应。
你知道的,很多天才特别敏感。
何况他目前那些理论,仅仅只是理论。
他刚才是面对我们这群讲道理、重逻辑的家伙,等到他真正入职,需要每天工作至少10个小时,以及辛苦分析建议之后,可那帮球员根本不听的情况,试想他花费五小时剪辑对手的攻防录像,而弗朗西斯直接扔进垃圾桶,第一次或许他能忍住,第二次第三次呢?
所以,这是对他小小的考验。”
主教练汤姆连连点头,心想弗朗西斯那几个家伙确实比较难搞,也确实需要从挫折去考验一个人,那些500强企业经常搞什么压力测试,试着让苏洋提前做好准备非常合理。
“可万一他生气离开怎么办?”
“不会,他有备而来,他明显对我们做过详细研究,我们是他的第一目标,如果可以,我想试试把他当做你的接班人培养,就像帕特?莱利对斯波尔斯特拉做的那样。”
“请恕我多问,没有任何质疑您的意思,我只是非常好奇,您为何那么看好他?”
“嘿嘿,我打过篮球,当过军人,干过球探,也干过主教练,我已经63岁啦,我见过太多的人,也见过很多天才,我有种直觉,苏洋就是天才,几十年出现一次那种…”
“时间会不是太短太着急?”
“你听过杰里?韦斯特只用五分钟确认,就科比96届待选球员中最强的故事吗?
苏洋就是我的科比,我有种强烈的预感,等到几年或者十年之后,大家谈论苏洋的崛起之路,会谈到我半小时就决定用他。鲁迪,你即将迎来超强的帮手,我为你开心。”
汤姆贾诺维奇点头致意,心说最好是那样,可真有那么神奇吗,也不一定吧。
…
火箭队多媒体中心内。
苏洋坐下来,听完介绍开始操作。
机试难度还挺高,需要按照提供的比赛录像样本,剪辑进攻得分、进攻失误、防守成功和防守失败四段录像,并简略地用‘箭头指向、红圈标记、附带文字’等屏幕特效,说明为什么成功或失败,然后规范文件名,并转制为便携式DVD可以播放的格式,传输给球探、队员或教练组成员等任何需要的人,同时整理归档,方便长期存储查询。
如此考察,明显想要花小钱办大事,所以老板亚历山大配备五个助教,大量兼职。
火箭使用的设备倒是最新款苹果P4CUBE主机,剪辑软件也购买苹果最新的Fcp,同时还有一台IBM主机配备WINDOWS系统,使用Preiere剪辑。
“亚历山大当老板这风格,能省的绝对不花,该花的绝对不省,挺有意思。”
苏洋先剪两小段热手,很快熟练操作,半小时搞定所有,刻录DVD又花一会儿时间,转而交给人事专员,然后按照指示回到休息区,等待最后的通知,或者教练推荐信。
人事专员端来一杯咖啡,递上《灌篮》暂时,说两句场面话,笑眯眯地离开。
随手翻看杂志,瞅见01年选秀前瞻。
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