第36章 到底是谁的人（2/2）

“那我就直说了，你听了不要生气。上个月我参加一个临安商会举办的茶会，会上几位老板刚好聊到从你这里招人的事情，大家都抱怨招进来的学生只会高谈阔论，实际却不堪大用，记错账目，顶撞客户的事情发生了好几次。好几家商行都决定以后还是自己培养学徒算了。”

沈仲荣没想到从好友口中听到这番话，脸一下子涨的通红：“当初都是那些老板求着找我要人，再说学院只负责教授学生理论知识，进了商行自然要靠掌柜培训以及自己领悟，难不成人招进去了我还得帮他们培训不成？”

“这些道理我自然明白，只是你想过没有，临安商会会长可是上一任商业局局长。这些话他听了作何感想？他虽然退休了，可是在影响还在，明年竞选的时候评委多半有他一个，你明白这其中的利害关系了吗？”

是啊，如果到时候老局长跟其它评委聊起这件事，估计自己一个误人子弟的评价是跑不掉了。 沈仲荣冷汗直流，心中涌起一片绝望：“按你所说，我岂不是毫无希望了？”

范少伯同情的看了好友一眼：“不是还有一年时间吗？只要知道问题所在，总是能找出解决办法的。再说就算不去从政，你在商学系里面依然是说一不二的存在。你又何苦去找不自在呢？”

沈仲荣端起茶杯一饮而尽，自嘲的笑了笑，看来自己竟是白忙活一回！

“也不尽然，那些老板的意思无非是学院出来的学生空有理论知识，缺乏实操经验。沈主任完全可以在这方面下功夫，扭转那些老板的印象，同时也为自己增加一项政绩。”跟随范少伯前来的青年在一旁开口说道。

沈仲荣心中微微有些不悦，让你一个小辈坐在那里听我们谈话就够给你面子了，这种话题是你能参与的吗？只是看着好友面上，沈仲荣没去计较，语气却是冷了几分：“那依你之见该如何下功夫呢？”

“刚才沈主任说学院只负责教授理论知识，所以学生没有实操经验是理所当然，这点恕我不能赞同。之前商行都是自己招收学徒来培训，可是学徒大多文化水平低，一般要经过两三年的培训才能成为一个合格的伙计，这样会导致商行的运营效率低下，特别是在扩张时往往面临无人可用的窘境。我想这也是学院开设商学系的原因之一吧？商学系的毕业生不仅要有丰富商业理论知识，更要具备实操技能，比如刚才提到的算账记账，客户服务意识等等，他们到了商行后要能立即上手，而不是像学徒一样再去重复一遍培训过程。”

范少伯赞同的点点头：“这位小兄弟说的没错，如果商学系的毕业生还要再培训一遍的话，商行还不如自行培养学徒。毕竟学徒可不用发工钱。”

沈仲荣正要反驳，却忽然愣住：“你叫他什么？他不是你亲戚？”

范少伯一脸疑惑：“什么我亲戚，他不是你们学院的人吗？”

青年对着二人拱了拱手：“不好意思，忘了介绍了。在下苏陌，院长办公室助理。”