032总监的标准(1/2)
林若妍为了贯彻自己公司朝九晚五快乐工作的理念,一看简历写着什么全年没请过一天假、加班还不要加班费的这种候选人她就往后排一下,毕竟上行下效,有那样的总监,部门肯定会内卷,公司的氛围就不友好了。
地都买下来了,设计部的总监必须定了。
林若妍挑来挑去选了一位赵姓女士。相对于其他几名男性候选人,林若妍觉得女性更容易沟通,容易接受她给灌输的愿景。
这位赵星星女士本科并不是清北这种知名的学校,却也是建筑学院里所谓的老八校出身,硕士是去D国读的,也不是众所周知那种M国的名牌藤校。这样的人通常更务实一些,也不会有那种顶级名校生那种傲气。
赵星星毕业后在D国某大师事务所工作一年,又来到那家事务所在京市开办的分支机构担任项目建筑师,在住宅设计方面也算是有一定实践经验。
这种国内大学本科毕业国外留学,又在外资设计事务所工作过的专业人士,在一众设计总监候选人之中,履历算是相当漂亮了。短板就是并没有国内的一级注册建筑师证书。那种证书含金量高,却也需要本科毕业五年,硕士毕业两年以上能考,一共考九门成就有效期是八年,快的话两三年能考下来,还有更多人八年都考不下来。
按照林若妍现实中的工作经验判断,赵女士没拿下一级注册建筑师的证书,或许会对国内设计规范、市场需求、审美偏好以及报批报建各环节了解不多。
在国内做住宅类的项目,被许多传统逻辑限制着。如果完全按照国外那些审美,肯定要碰壁吃亏。
举个最简单的例子,比如景观,国人肯定接受不了窗外一片墓园这种墓景房,而某些西方国家这反而是卖点。毕竟墓地未来百年恐怕都不会再造高大的建筑物,窗外视线毫无遮挡,鲜花绿草一片静谧自然,多适合休养生息?
再有国外的许多住宅造型奇特,追求个性,东西向、多边形、圆弧形,自由浪漫。而国内,尤其京市这种北方地区,肯定讲究住宅户型四四方方正南正北,所有空间最好都朝南,还要南北通透。
这些偏好,林若妍自己心里清楚,因此也就不强求设计总监必须掌握。毕竟最后项目设计方案是她拍板来定。那些自认为对国内住宅设计思路很熟悉的人往往有成见,就不容易接受林若妍这个“不专业”领导的意见了。
另外赵星星的优势是熟悉国际设计潮流趋势,将来林若妍为了多花钱,肯定要引入境外知名设计公司,有赵星星这样背景的设计总监,对接起来或许更容易。
人力总监温尔雅以前并不是做地产的,也并不是全知全能,她的认知中,做房地产设计施工什么的不都是尽量选男性,下工地监督也更有威慑力么?但是看赵星星履历和形象都不错,就放在几位男候选人后面凑个数吧。
没想到林总第一个约面试的居然是这位赵星星。这让温尔雅不禁怀疑,难道林总是打算从最不看好的人开始约见,都面过之后综合比较了再确定一个么?
温尔雅哪里晓得林若妍才没打算将每个候选人都面试一下,觉得最合适的第一个就面试了,早点确定,省下的时间不就可以继续吃喝玩乐了么?
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