第七十章 现在的年轻人都这么勇敢吗（2/2）

过了半分钟。

楚浩：“你难不成是在他当众宣布这件事的时候，提的反对意见？”

“是啊，有什么问题吗？”

楚浩发了个黄豆流汗的表情。

“没，没问题，只是想说现在的年轻人真勇敢。一般人就算对公司或领导的决策有意见，也不会在开会的时候提出来，毕竟领导最要紧的就是面子，你当众驳斥他，他肯定不会给你好脸色。”

江夏何尝不懂这点道理，只是陈祥那人本来就招人烦，上次黄薇薇发视频攻击他时，陈祥还跑来威胁他落井下石，导致江夏对他全无半点好感。

让他照顾陈祥的面子？可拉倒吧。

烦人的领导，离谱的公司，合在一起，让他在这样的工作环境里装孙子，还不如给他一刀来的痛快。

“所以他有权力停我的职吗？”

隔了一会儿，楚浩发来一条很长的语音。

江夏掏出蓝牙耳机戴上，点开语音条。

“江先生你说的这个问题啊，不太好判断。首先呢，正常而言，公司是没有权力单方面对员工进行停职停薪的，尤其是停薪。”

“能否停职，主要还得看公司的规章制度，有没有明文规定违反了哪条纪律可以给予停职处理，而且这种规定必须是合理合法的，否则也没有法律效益。”

“就你说的这个情况，你没骂他，只是在开会的时候当众提出反对意见，如果单单因此就停你的职，在法律上是站不住脚的。就算公司有相关规定，也是属于不合法的规定，侵犯了劳动者的正当权益。”

“你可以先打听一下，看看公司有没有相关的明文规定，如果没有，你就还是回去接着上你的班，什么也不用管，他如果撵你，你就让他拿出依据，不行就找比他更大的领导投诉。”

“如果有对应的规定，那你可以考虑向劳动监察部门举报，整改公司的不合理规定。”

“只是，说句题外话，不管你怎么弄，得罪了直属领导，这件事过后，你在现在这个部门估计是待不下去了，很大可能会被调岗。如果公司以此为由要辞退你，也是不合法的，到时你可以来找我，我们再继续讨论。”

听完楚浩的话，江夏茅塞顿开。

原来是这样！

行，他马上就去问问何百城！

“谢谢楚律师答疑解惑，我没有别的问题了，你看这次咨询的费用是多少，我直接红包发你？”

楚浩：“这次就算了，也不是什么复杂的问题。以后如果有什么需要，尽管来找我，咱们多多合作。”

免费咨询？楚律师大气！

江夏又说了一遍谢谢，转头就打开何百城的威信界面。

“何哥，在吗？”

两分钟后，何百城回复道：“在。”

这老哥在威信上也这么寡言少语。

江夏问道：“何哥，咱们公司有没有规章制度手册之类的东西？”

又过了两分钟，何百城道：“手册没有，走廊墙上有写着公司制度的牌子。”

江夏道：“牌子也行，何哥能不能帮我拍一下公司制度的内容？多谢了！”

何百城回威信的周期似乎就是两分钟一次。

“可以。”