第18章 招不到人的原因一（1/2）

这么过了两个礼拜，周可在CEO的位置上虽战战兢兢，但好在没出什么幺蛾子，公司还在正常运转。

东明在人力大头兵的位置上，屡战屡挫，气得几次差点骂娘。

周可一直暗中偷乐，她要让这个曾经不可一世的北大才子，好好体验下真正的底层生活。

这边嘲笑完东明，她随手打开了人力周报，不看不知道，一看问题大大滴！

说好的要在最短的时间内实现公司人员翻倍呢？说好的人力快速将自己的招聘人手码到位呢？

两个月的期限，如今看起来，已经过去了四分之一，招聘进度竟然只有5%！！！

她气的直接冲到了李运工位上，阎王般的往那一站，李运正在喝茶，一回头吓了一大跳，一口水喷出来，呛的满脸通红。

周可也不管他，黑着脸在旁边拉了椅子挨近坐下，不满问：“你说说，我之前定的招聘目标是什么？现在完成率怎么样？！”

李运清了清嗓子，环顾四周，狼狈擦掉嘴边的水，满脸堆笑说：“……这人多，咱们去外边说吧？”

“不用。”周可一口回绝，手在桌面上重重一敲，“就在这说。”

李运讪讪，心道不好。对着右前方的下属，招聘负责人陈枫喊道：“陈枫，你过来下。”

自从东明走过来陈枫就预感事情不妙，早已及时龟缩一团，整个人恨不得出溜到椅子

没想到即使这样也没躲过李运。她猛地抬头，眼里闪过一丝惊慌。不出意外的话，即将会有一口大锅从天而降。

果然，她刚走到李运旁边，李运便一脸埋怨叫她坐下，责备问道：“你说说，咱们招聘完成率不高是怎么回事？”

“呃……”陈枫心里痛骂李运十八辈祖宗，同时快速头脑风暴，说：“眼下年底了，大部分人都等着年终奖，不愿意看机会，所以招聘进展慢了些……”

周可一听立即摇头说：“不对，我们招聘优秀的人选是可以补偿年终奖这一块的损失的，这个理由站不住脚。”

陈枫咬牙，又说：“咱们公司要求比较高，现在投过来的简历大部分都不符合要求，得让招聘主动去找，这样效率就慢了不少。”

周可又是摇头，“关键岗位要是要求高我也能理解，可以招聘这个岗位有必要要求高？我说了公司要开始大规模招聘，人力首先就要人数到位。

可是你自己看看，招聘团队现在发出去几个offer？你后勤供给不上，公司还怎么大规模招聘？

你说的要求高是有多高？让清华、北大的毕业来做招聘吗？

我说得直白点，这种岗位本来就没有什么技术含量，只要人聪明给她一个礼拜基本流程就已经跑顺了，不到一个月已经可以独立招聘。

你给我看看最近你所谓的不合适的简历，到底有多不合适。”

周可说完目光直直逼视陈枫。

陈枫一阵心慌，被看得头皮发麻，却也只能硬着头皮回去把电脑抱了过来，打开招聘系统给东明调取简历。

哪知她这边才刚打开招聘系统，周可就发出了直击灵魂的拷问：“待查看简历389是什么意思？”

本章未完，点击下一页继续阅读。