第76章 面试官培训（2/2）

李想一听顿时又没那么高兴了，他辛辛苦苦找的工区，自己的劳动成果，人力想摘桃子？

看出李想这心思，李运急忙说：“我就帮忙看一下人员规划，毕竟公司人员情况我们人力最了解，其他的还是要以行政为主。我们绝不抢功。”

李想一听，连忙笑着说：“嗨，李运兄，你这是说的什么话，咱们人力、行政是一家，有什么抢不抢功的，把我们当成什么人了。”

心里却想：不抢功？不能吧？

李运再心里却说：“傻子，忘了老板刚才说的360°评价的事了，我要是抢你功，到时候评价你不得黑死我，我还想不想好好干了。”

等李想离开，李运才又接着刚才面试官培训的内容继续和周可说：“面试官培训第一期，计划是先把主要面试官邀请过来，从面试礼仪、专业性问题、面试槽点这三个方面展开。

我们收集了下市场上目前对面试官吐槽最多的点，有的说面试官不尊重人，五分钟就结束面试；有的说面试官不专业，根本判断不出来候选人合不合适，甚至还不如候选人；还有的说面试官面试一直问候选人公司信息，明显是不想招人，就是套方案的这些等。

培训时也会设置考试，如果考试不合格就取消面试资格。

计划是先快速过完第一期，把最基本的槽点解决掉。

等到了第二期，开始请业内专业人士，以更细化、更全方位的角度去教面试官怎么进行面试判断、怎么甄别出真正适合公司的人选。

后续也将设置激励，如果由面试官面试通过且顺利入职的人选，在职期间内闪离，则扣除面试官相应分数，面试完之后也会给候选人发送面试反馈问卷。反馈不好也扣除面试官分数。

只要分数不合格，面试官需要回炉重造。

但是一旦入职的人选稳定在一年以上，则对应给积分或者现金奖励。这样也鼓励面试官选择真正适合咱们公司的人。”

周可拿起方案细细一看，方方面面果真写的很是详细，满意的点点头说：“这种培训，一开始大家肯定都不当回事，能不来的就不来，能请假的就请假。

你就直接和我那个新助理安排时间，第一期的面试官培训，每一场我都要过去。这样员工才会重视。”

李运一听很是感动说：“谢谢老板支持我们工作。”他也在想，他这版面试官培训计划的倒是挺好，可理想和实际是有很大差距的额！

到时候万一左一个右一个的请假，他也不可能真的去工位抓人去吧！

还好老板主动开口，他就不信，老板场场参加，你员工是多大的本事敢不去！

有了周可这话，这场面试官培训，稳了！

但是他一想起新来的助理简倩，心里又是一虚，小心问：“那个简倩……干的还行么……”

“想不行都难，那不是有韩燕天天盯着，估计没少受气。”周可想了想，无奈一笑。

“那也只能怨她自己心思太多，又太心急。但凡她入职一年半年的再怀孕，都比这才入职就怀孕要好。”李运恨恨说。