第179章 九州1.0系统（2/2）

看起来是个老掉牙的东西，但确实有用，虽然九州系统没有广告，能够体现不同的地方似乎也就是，视频更高清、可以播放精品视频、游戏速度更快、安全防护更到位。

最多再加上，AI助手更智能、硬件运行效率更高、能耗更低，可这方面如果没有极大的提升，似乎也没有什么吸引力。

可问题是，九州系统的VIP是全方位的，只要每月支付十五元RMB，你就可以享受以上全部的服务，直接一步到位！

再加上九州系统超过十亿的用户，哪怕每月只有十分之一的人愿意充值，那也是超过十五亿RMB的月收入！

要知道，九州系统的研发成本几乎接近于零，全是灵晔一手包办的，除开员工工资和服务器维护等成本外，再交了税那就是纯利润！

更别说，九州集团其他方向的盈利，而且九州系统至今没有推出其他语言的版本，广大的海外市场还没有开拓出来。

“我们是不是该给员工们涨点工资了？”

九州集团总部的董事长办公室里，黄禹笑嘻嘻地对着灵晔说道。

“已经在安排了，有AI助手在那监管，每个做出贡献的员工都能获得相应的涨薪和升职。”

灵晔则早就接受了黄禹的理念，老板提高员工待遇，最终也将从员工处获得回报。

九州集团内部早就实行了人工智能管理，换句话说就是九州系统企业版，工作时间AI助手会汇总每个员工乃至管理层的工作内容。

这倒不是监视，毕竟打工人不摸鱼是不可能的，而是按照你每天完成的工作量，累计员工积分，这个积分员工本人是可以随时看到的。

当积分累计到一定程度，你就可以直接获得升职加薪，岗位不足时，则优先安排积分最高的员工升职，完全摆脱暗箱操作的可能。

当然，某些人摸鱼摸得太过分，乃至于影响工作，以及某些人升职后，却无法胜任新的职位，AI助手对此也会进行相应的反馈。

首先就是减分加提示，并提出合理的工作建议，如果一段时间还是没有改变，则是会做出警告，再没有改变，那就降职减薪，太过分的直接开除。

虽然黄禹对员工很不错，但要是员工实在不行，那必要的惩罚也是必不可少的，奖惩有度才是一个企业的正常管理模式。

当然也不排除某些人就是学不会管理，但偏偏一个人能做好几个人的事，这样的话员工也可以选择待在原有岗位，只选择加薪。

总之，这一管理办法推出之后，受到了集团上下的一致好评。

当然了，这一功能没有对外开放，毕竟真要应用于其他企业，大概率会演变成剥削打工人的工具，这会严重损坏九州集团的口碑。

“集团的事交给你我还是放心的，和DISNEY、MC的版权事情商量好了吧。”

突然，黄禹又提起了一件没头没尾的事情，灵晔则回答道。

“放心，虽然花了不少功夫和钱，但版权已经完全属于九州集团了。”

“那就好，可以按计划进行了。”

黄禹闻言，和灵晔相视一笑，机器人领域的布局已经完成了，接下来嘛。。。