第125章 放假太久,肯定不适应工作！（1/2）

专家认为，员工们可能在这么长时间的休假后，感到不愿意重新投入工作，可能出现消极怠工的情况。

可是现在是没有人愿意先主动发言。

每次发完年之后，不仅仅是弹幕上引起一阵谩骂声，社交平台上也是一阵谩骂。

这次主持人直接点名，从左到右依次发言。

每位专家都要发表一下自己对于这件事情的见解。

专家也是打工人，只能拿起话筒。

最左边的专家咳嗽了两声，撇了撇嘴，不情愿的拿起了话筒。

“我己的判断能力，不能因为盲目的崇拜就盲目的跟风。”

“其实这就是一个典型的例子，员工们已经在度过了两周的长假后，再回到工作岗位上，可能会感到提不起精神。”

“他们已经被放纵得太久，现在要重新适应工作日程，可能不是一件容易的事。”

“之前这话我就已经讲过了，现在就是验证的时候到了。”

“毕竟这是每个人的正常心理，没有人可以违背这种心理的。”

“李总到最后会发现，虽然进行团建了，但是没有得到自己想要的结果。“

“个人感觉前后一寸有点得不偿失，毕竟企业最讲究长远发展，而不是一时为了完成什么目标。”

“这样目光短浅的企业，它只会赢得暂时性的胜利，但路一旦遥远，就立马会垮下来。”

“虽然网友觉得不赞成，毕竟他们是站在自己的角度，而没站在整个企业，没有站在老板的角度去看问题。”

最左边的专家说完之后就塞给中间的曹得旺了，他连连的点了点头。

“是的，我同意。李小婉的做法虽然在短期内让员工高兴，但可能会导致生产力下降和工作质量下降。”

“这么长时间的休息会改变人的工作习惯，让他们不太愿意再次投入到繁忙的工作中。”

“而且前后的生活一对比，容易产生巨大的心理落差！”

“如果把我们自己设想其中，我们也是会出现这样的心理落差，所以说人还是不要和人性做抗争。”

曹得旺说完之后就轮到了最右面的专家，接下来他也是站到了前两位专家的观点。

“我认为，领导应该有一种平衡的方式来鼓励员工，而不是只是放长假。”

“也许可以提供其他奖励和激励机制，以鼓励员工保持高度的工作动力。”

“毕竟只有这样的单一奖励，时间久了都会疲劳的，属于受累不讨好类型。”

最左面的专家连连点点头。

“对，我们需要认识到，员工的生产力和动力是有限的，如果给他们太多时间来休息，可能会适得其反。”

“毕竟公司挣钱主要来源于员工要干活，员工都不干活了，哪里来的钱？”

“只能说公司以前比较有钱，能维持这么久，如果一直这种办法前总有，被挥霍完的那一天。”

“人是生于忧患而死于安乐，所以一定要有这种未来的危机意识。”

“而且，员工们可能会认为这只是一个短期的好处，不会改变他们对公司的整体看法。他们可能会期待更持久的改善和奖励。

这个讨论反映了一些专家对于过度放长假可能导致员工消极怠工和工作动力下降的担忧。

本章未完，点击下一页继续阅读。