第136章 疯了吗？简历专挑能力差的！（2/2）

“其他人比不过，但请不要污蔑这种做法。”

“我真的是醉了，钱请这三位专家来干什么，说的都不是人话，都是为那些压榨企业说话。”

“之前3亿的订单都能拒绝，怎么可能一年就倒闭了呢？简直就是在痴人说梦，找不到贬低的理由了，只能拿这点出来说了。”

“其他公司大家都是社畜，干了那么多活，却得到那么少的工资，这难道就对大家好了？”

“他们真的是没有办法和普通人共情，应该找一个上班族的视角来看待这件事情。”

…………

李小婉也看到了外界的争议，但是她完全不理会，毕竟最重要的还是员工的好感度，这才是最挣钱的地方。

别人不理解就不理解吧，毕竟他们也不知道有系统的存在，也不需要别人的理解，做自己的事情不理会别人。

经过他们一轮的筛选，终于筛选出50个人来，这50个人筛选的标准并不是完全看能力，而是看他的脾气性格，能不能在这个公司快速提升好感度的潜力。

所以说相对来说，这次招进来的员工能力一般都会相对差一点，这样的人才会更加珍惜机会，好感度噌噌的往上升。

但是却迎来了专家新一轮的不理解，毕竟每个公司在招聘的时候都是选择那些能力比较强的，从来没有见过一个公司选人的时候都是挑着那些能力弱的。

其实李小婉的标准，她找的是会懂得感恩的人。

当这个结果在社会上公布出来的时候，专家又开始了他新一轮的长枪短炮。

镜头又切到了直播间。

“李总真的是一个不一般的人，她每一步都出乎意料，这次也是谁也没有想到，她招聘进去的人，好像把那些能力强的都筛选掉了，不知道几位专家是怎么看待这件事情的？”

曹得旺我首当其冲的拿起了话筒，手里还不停的捏着小风扇。

毕竟他本身就是做企业的，这样做真的是对自己企业的威胁太大了。

“我刚才真的是搞不明白了，每个公司都会选能力强的人，为什么他会选能力差的人？”

“我觉得他这就是对自己能力太自信了，就是想通过这种方式来证明他自己很厉害，即使员工差也能做得到，但人在河边走哪能不湿鞋，我相信他在河边走的多了，早晚有一天会湿鞋的。”

“而且

坐在最左边的专家也跟着应和的。

“我觉得曹专家说的完全是这么一个里，他她这一路都是靠着幸运走来的，但不可能一个人每次都走运吧，而且前面已经用了这么多次幸运，后面老天不可能再给他了。”

“真的是很难以想象她是怎样想的，有种发神经的感觉。”