第66章 康诺的地下暗流涌动二（2/2）

姚主任是公司的老人，对木子洋这个新人总是抱有敌意。他觉得木子洋的升迁速度过快，工作能力突出，会威胁到他的地位。而太子孙建军则是仗着自己是公司总经理的侄子，飞扬跋扈，不尊重其他员工。他对木子洋的态度也是颐指气使，毫不客气。

在这种情况下，木子洋感到十分困扰。他不想因为这些矛盾而影响到自己的工作，但他也不想妥协自己的原则和尊严。他开始寻找解决问题的方法。

面对这种情况，木子洋感到十分无奈。他不想放弃自己的原则和尊严，但他也不想影响到自己的工作和发展。他开始思考如何在这种复杂的环境中生存下去。

康诺电子因为飞速发展，公司发展很快，但同时也掩盖了许多问题。

在这个过程中，木子洋发现了康诺电子存在的问题：公司的治理结构不够完善，缺乏制度化管理。他认为这是导致公司内部矛盾的主要原因之一。因此，他决定以此为突破口，尝试解决公司内部的问题。

木子洋找到董经理，向他提出了自己的想法和建议。

他认为公司需要更加规范化的管理方式。通过建立健全的决策机制和员工参与机制，提高决策的科学性和员工的归属感。

加强制度化管理。通过建立科学的管理制度，提高员工的工作积极性和工作效率。以避免类似的问题再次发生。

通过这些措施，木子洋希望能够帮助公司解决内部问题，提高公司的竞争力和发展潜力。

董经理对木子洋的想法表示了认同和支持，但她也坦言公司内部的矛盾不是一朝一夕能够解决的。他建议木子洋先做好自己的本职工作，不要过于纠结于公司内部的问题。

然而，木子洋并没有放弃自己的想法。他知道这些问题不解决，公司的发展就会受到限制。

因此他开始在自己能力范围内做出一些改变，尽量按照制度流程做事，避免出现人治的情况。

同时积极向董经理汇报工作进展，提出合理化建议。

董经理对木子洋的努力也给予了肯定，赞赏他在推进规范化管理方面所做的贡献

尽管木子洋的努力没有完全改变公司内部的矛盾和问题，但他所做出的改变还是在一定程度上缓解了公司内部的紧张氛围，减少了不必要的纷争。

同时他的工作表现也得到了公司高管的认可和赞赏，为他未来的发展奠定了基础。