第68章 董经理和孙总产生路线之争（2/2）

在公司危机即将失控的关键时刻，久未露面的韩董事长出现了。他作为康诺电子公司的创始人，已经有一段时间没有在公司露面了。他的出现让孙总和董经理都感到有些意外，但同时也带给他们一些希望。

“两位，我觉得我们可以考虑一个折中的方案。”韩总的话语打破了两人的僵局。

韩董事长微笑着看着两人，他的目光中透露出一种亲和力和智慧。

韩董事长首先听取了双方的意见，并认真思考了妥协方案。他认为，公司需要保持稳定和发展，而要实现这个目标，需要双方的共同努力和信任。因此，他提出一个折中方案，既考虑到董经理的发展需求，也保障了公司的公平竞争环境。

他温和地说道：“两位，我知道你们对公司的发展有着不同的看法，但我也相信你们都希望看到公司的繁荣和稳定。现在，我们需要找到一个能够平衡双方利益的解决方案。”

他停顿了一下，继续说道：“我建议我们可以考虑一种折中的方案。董经理，你可以继续推进你的发展计划，但我们需要确保公司的核心竞争力和主营业务不会被忽视。孙总，你可以加强对公司的战略规划和管理，以确保我们的发展方向更加清晰和稳定。”

韩董事长看着两人，继续说道：“我们可以建立一个工作小组，由你们两人共同领导，并由其他高管和员工组成。这个小组可以负责制定公司的发展计划和战略，并确保各个部门之间的协调一致。”

他的话语清晰明了，让人感到一种信任和尊重。他强调说：“这个解决方案需要你们的共同努力和支持。我相信，只有通过合作和理解，我们才能克服分歧，共同实现公司的长远发展目标。”

韩董事长的提议让孙总和董经理感到有些意外，但同时也让他们感到一种希望。韩总这个解决方案可以平衡双方的利益，并推动公司的发展。因此，他们决定共同努力，支持韩董事长的提议，共同推动康诺电子公司的发展。

韩董事长的方案得到了孙总和董经理的认可和支持。他们认为这个方案既考虑到了双方的利益和需求，也体现了公司的长远发展目标。在韩董事长的协调下，双方达成了共识，并决定共同努力推动康诺电子公司的发展。

随着韩董事长的回归和双方达成妥协方案，康诺电子公司逐渐恢复了稳定和发展。员工们也感受到了公司内部的团结和合作氛围，重新投入到工作中。这场权力之争最终以双方的相互理解和支持而结束，为康诺电子公司的未来发展奠定了坚实的基础。

董经理和孙淳被迫坐下来，重新审视公司的发展战略。

妥协方案的实施让公司重新焕发活力，内部的分歧逐渐消解。公司开始走上创新之路，各个部门的协同工作使得公司内部更加紧密。员工们对公司未来的发展充满信心，市场上的声誉也逐渐回升。

经此一役，董经理开始反思自己的行为和动机。她意识到自己过于执着于权力和个人利益，忽视了公司的整体利益和价值观。她开始重新审视自己的角色和责任，思考如何回归到最初的初心，为公司的发展做出更大的贡献。

通过这次危机的处理，董经理和孙总都意识到，只有共同合作才能推动公司迎接未来的挑战。公司内部的不和谐声音变成了共同创造未来的动力，康诺电子展现了新的活力，为未来铺平了一条充满希望的道路。

随着两位带头人的和解，公司内部的紧张气氛逐渐散去，而市场上的声望也逐渐恢复。康诺电子公司在孙总和董经理的带领下，迎来了新的发展机遇。