第四章 面试(2/2)
“您好,我是安逸。没有关系,我很理解。”安逸欠身微笑着与李晴轻握了一下手。全职前一直在五百强工作,虽已是过往,但体内这种职业素养很快就被唤醒了。再加上她现在的年纪和经历,虽是劣势,倒也更显出成熟与淡定。
“谢谢理解!请坐,不耽误您宝贵时间了,我们来谈谈您的情况。”李晴对安逸的第一印象很好,在大企业工作过的人果然气场合拍,看来关于五百强的这段简历应该不假。
安逸递出了自己带来的简历、身份证件和相关学历证明,并开始简要的介绍起自己的专长和之前的工作经历。
她这次面试的职位是数据信息管理专员一职,主要负责公司各种数据统计和库存管理。是一份不需要太费脑思考、熟能生巧的工作。很适合她目前的心境,安逸目前实在没有心力从事人际关系复杂的工作。之前经理助理的工作也是包含类似这种的数据统计的内容。
李晴认真的看着手里的简历,抬头看向面容虽不艳丽,但清秀温婉、嘴角总似微微上扬的安逸,有些探究的说道:“从简历上看,您之前的工作经历很好,但已全职多年,请问您重出职场的原因是什么呢?”
这个问题在安逸的意料之中:“之前全职是为了照顾我的孩子,现在她已经长大不需要我太多照顾。所以我决定继续工作。虽然我已过三十,但之前那么多年经验的累积,我对我的工作能力和素养是很有信心的。”
安逸目光坚定的从容回答。这也是她的实话,虽然前夫和家人并不看好她出来就业,但安逸自己感觉良好,她之前的老板非常严格和工作狂,很多人被淘汰或自行退出,但她不但为其工作多年并深得信任。
安逸的这个回答也符合了李晴对这个答案的猜测。
这份简历其实是她在网上看到并决定给予面试机会的,安逸年龄的这个劣势,反而是这次招聘有优势的地方。想起前几天销售部鹿经理来找她时的一脸无奈:“再招聘这个职位还是找年龄大一些的员工吧,20多岁的小姑娘们嫌弃这份工作无聊、没有前途,干不踏实。我可不想再为这个职位操心了!”
李晴回过神来又看了一眼简历,好奇的问道:“我们本次招聘的职位里有经理助理一职,是否考虑这个您更熟悉的工作呢?”她在试探安逸对数据分析职位是否足够坚定。
安逸暗想:“经理助理吗?那都是留给更能体现公司形象的妙龄女性,哪里轮得到她一个中年大姐。更何况她着实也没兴趣。”略微组织了一下语言说:“谢谢您的信任与提醒。再次认真考虑了一下毕竟我已多年不曾工作,自觉对数据信息统计职位更有把握。”
李晴点点头,嗯,有自信但又不高估自己的能力,容貌、举止也给人踏实的感觉。她这关,过了。不动声色的继续问了一些相关能力和职场应变的问题,知道安逸提前做了功课,对他们公司有一些初步的了解后,感觉更满意了一些,是个有心的。双方均无其它问题。
随后,她请安逸稍等片刻,走出会议室后与自己的主管汇报了面试情况。按招聘流程,应请安逸回去等待第二轮面试的通知,但该职位上一任是突然离职的,销售经理催得急。再加上又是一个无关紧要的文职,人力资源部主管也懒得花心思,让李晴直接去找鹿经理面试,他同意便ok了。
鹿经理,公司销售部经理,高大魁梧、仪表堂堂,业务能力卓越,眼里有着藏不住的精光,一看便知是位识人无数的人精儿。听了李晴的简要介绍便被引领着,风风火火率先推门而入。
是位雷厉风行的人。安逸想,相当符合销售部老大的气质。
咦?已经34岁了?倒是不像。鹿经理对安逸的第一印象。双方各自介绍后坐下来,看着手里的简历,踹度着眼前的这位女性,端庄秀丽、身材匀称、举止大方,面上似永远带着笑,看着比实际年龄年轻几岁。想想也了然,一直全职在家,操心少、保养好。本担心招聘个大婶,现在倒也稍松口气,虽想要稳妥的,但也得顾及公司形象呀。
除了询问一些刚才已被问过的问题,鹿经理还重点考察了安逸的具体业务能力。在感觉基本满意后便匆匆而去。走之前请李晴介绍一下这份工作的薪金和社保待遇、工作时间等相关制度。
安逸明白,部门负责人这一关也顺利过关。
工作薪金属于同等职位的正常水准,朝九晚五,休周六日和法定节假日,没什么特殊之处。李晴最后表示他们会再研究一下,请安逸回家也好好考虑,将采用电话通知最终的面试结果。
安逸走出大厦,猛然被艳艳光亮刺晃了眼眸,不但没有生恼反而有种重见天日之后的轻松。缓缓舒了口气:真累呀,好久好久没有经历过面试了,真的很不适应。回头再望一眼,她已有预感:今后这里就是她工作的地方了。