第150章 徐晓强的疑惑（2/2）

徐晓强见张兵未过分执着于宋江之事，心中轻松许多。他深知职位任免需遵循组织程序，合理范围内均可妥善处理，即便遇小瑕疵也有解决办法。

然而，若违反规定，则处理起来极为棘手。徐晓强明白，在权力的游戏中，规矩与程序是不可或缺的基石。

其实宋江的事情，对于组织部也没多大影响，只要领导一句话，就算不符合规矩，想办法都会符合。

“市长，我们组织部工作没有做到位，您批评的是，回去马上整改！”徐晓强低声说道。

在人事调整的过程中，组织部通常会首先拟定一份详尽的方案，这份方案会明确列出调整的动因、涉及的职位、候选人的资格等信息。

之后，组织部会与市委副书记进行初步沟通，以确保方案的大方向符合党委的意图和期望。

一旦与市委副书记的沟通达成共识，组织部会继续与两位主要领导进行深入讨论，听取他们的意见和建议。

如果两位主要领导对方案没有异议，那么这份方案就可以提交到党委会上进行讨论和决策。

在某些情况下，也可以通过五人小组会议直接确定人事调整方案，然后再通过常委会进行形式上的确认和公告。整个过程旨在确保人事调整的公正、透明和高效，同时维护党委的权威和决策力。

“工作严谨对于组织工作至关重要，在考察干部时，我们不仅要关注其工作能力和政绩，更要深入了解其德才表现及廉洁自律情况。这些素质是评价一个干部是否胜任的重要基准。只有全面、客观地评估干部，才能确保选拔出真正有能力、有担当、有品质的人才，为组织的长远发展奠定坚实基础。因此，我们必须严谨、细致地做好干部考察工作，为组织的未来注入强大的动力。”张兵语重心长的说道。

徐晓强拿着笔，认真的记着市长说的话，市长的话语虽然没有直接决定权，但有一定的发言权，他还是市委副书记，妥妥的二号人物。

然而，干部任免的最终决策权通常属于党委，市长的意见通常会作为参考之一。

等张兵说完以后，徐晓强立刻表态道:

“我们会深入理解和把握市长的讲话精神，确保将其要求转化为实际行动，并切实落实到具体工作中。

在选拔干部的过程中，我们将始终坚守公平、公正、公开的原则，确保选拔过程透明、规范，让每一位干部都有平等的机会展示自己的能力和潜力。

我们将严格按照德才兼备、以德为先的标准，全面评估候选干部的各方面素质，力求选出最适合的干部，为组织的发展贡献力量。我们将坚决贯彻落实市长的讲话精神，为组织的未来注入新的活力和动力。”

徐晓强感到有些难受，而组织部门在拟定人选和方案上已经投入了大量时间。

精心准备后，这些方案先经过了分管副书记秦军的审查。秦书记提出了一些宝贵意见，组织部门经过两次修改后，才得到了副书记的认可。

接下来，还需要向两位主要领导进行汇报，这意味着方案可能还需要进一步调整。如果组织部门不能提前做好充分准备，直接在会议上提出人事提议，很可能会遇到领导们的不同意见，导致提议被搁置。

这种情况对于组织部门来说，无疑是一种挑战。

当然，如果遇到紧急情况，可以通过召开五人小组会议来迅速决策。

徐晓强深知，对于领导的指示，他只能无条件地全盘接受，毫无商量余地。