第228章 杀手锏(1/2)
贾兵收下钱,眼里亮晶晶的看着苏瑾,“部长,钱收下了。”
苏瑾点点头,视线在所有人脸上缓缓扫过。
经过这个小插曲,所有人的心底畅快无比,脸上都挂着满足的笑容,可骤然间却发现部长的眼神越发凌厉和咄咄逼人,心里不由咯噔了一下,慌忙调整着各自的表情。
“第三件事,我可以给大家透个风,近期,我将根据自己的观察和分析,结合收集上来的意见建议,对行政部相关人员的岗位进行调整,请大家有个思想准备。”
“大家也不用有什么心理负担,调整的唯一标准就是人岗相适,人事相宜,力求人尽其才,才尽其用,各得其所,事竞其功!”
“与人事调整相配套的奖金分配制度改革,也将在随后启动,大家不用管其他部门怎么样,至少在我们这个部门,必须体现多劳多得、责重酬丰的分配原则!”
哗!
会议室内一下子就炸了。
本来,几乎所有人都有一种预感,新官上任三把火啊,一般的新官是一定会烧这三把火的,可这个新部长大概率烧不起来吧,一个挂职干部,怎么可能动真格的呢?
他即使动了真格,又有多少人买账呢?他只是个部长啊,上面还有蒋副总压着,再往上还有一把手罗董坐镇,他又能翻得起什么浪花呢?
差不多一个礼拜,这个新部长貌似啥也没干,成天在各个办公室乱窜。要不就像个书呆子一样,窝在办公室研究什么破制度。
就在所有人都以为浑水摸鱼时代开启之际,新部长居然没有任何征兆的烧了三把火,尤其,第三把火最刁钻,最要命!
他居然想来真的!
在体制内,任何一个单位迎来新的一把手,几乎不可避免的要经历一波人事调整。
一朝君子一朝臣,“动人”似乎成为每个新任一把手树立个人权威的不二选择。
推动目标任务的落实也好,建立效忠自己的班底也罢,哪个一把手不在短暂的蛰伏之后,祭出人事调整的杀手锏?
这种事,符合所有人的心理预期。
站在客观的角度来看,经过前任一把手任职期间的运行,一个单位必然积累了相当多的内部矛盾,各种不合理的因素堆积,造成这样那样的“梗阻”“疙瘩”“山头”现象,迫切需要自上而下进行一场大调整。
所以,“动人”具有充分的科学性,合乎逻辑。
于是。
深谙此道的下属都坐不住了,一个个不请自来,利用各种时机到一把手办公室坐一坐,唠一唠。
他们怀着对事业高度负责的“崇高心理”,坦陈单位面临的现实困境,态度“诚恳”的提出各种破解之道。
重中之重,当然是人员怎么调整才会更加合理,事权怎么划分才会更加切合实际,资源怎么调配才会更能取得实效。
一把手当然不是傻子,总是能从下属的主动靠拢和毫无保留的汇报中,了解到这个单位最真实的情况,顺便也能根据这个下属的谈吐,分析这个下属的人品和水平,以及对自己的忠诚程度,从而判断这个人可用还是不可用。
苏瑾二世为人,在乡镇党政办熬了10年,对新任一把手的“杀手锏”太了解了。
他相信,只要“动人”的风放出去,主动找自己汇报工作的下属将会络绎不绝,而自己正好可以了解到行政部的真正底细。
三件事情宣布完了,苏瑾宣布散会。
这些下属一走出会议室,就压着声嘀咕起来。
“他居然说要调整岗位,我怎么感觉那么不真实呢?他才是个挂职的部长啊!”
本章未完,点击下一页继续阅读。