第145章 点头致意（2/2）

“统合所有部门，让他们真心敬仰”这一条。

终于可以省略了？

——原本以为业内没有真正的领袖。

那么其他人想成为领袖，首先得统合整个团队的意志。

成为类似“团队精神”的存在，变成名义上的领袖。

因为只有名义上的领袖，才能创造出真正的领袖地位。

就像玩商业游戏。

想要超越最高级别，首先要修改规则，把原本的上限提升。

然后再操作游戏角色，积累经验，逐步升级。

陈亚原本也是这样计划的。

成为名义上的领袖后，立即通过一系列行动，把“领袖”的权力归于已身，让整个行业对自已开放。

但了解了行业的诸多内幕，陈亚发现……

那位被边缘化的竞争者，居然就是真正的领袖，所有企业的标杆！

业内早就有了真正的领袖！

“所以我不必再考虑其他部门的真心臣服，只要借鉴路西法的‘战略转型’，把自已变成另一个标杆，就能像他们一样驾驭整个行业？”陈亚思考片刻，还是摇头否定了这个想法。

“不……不行。”

“那是路西法专门为自家设计的战略，无比契合他们的业务模式，却不适合我的模式，需要调整。”

除了这一点之外，还有更重要的考量。

“无论如何，之前的设想依然要继续。”

“我必须先统合所有团队的意志，成为名义上的领袖才行。”

“否则，即使调整战略完全符合我的模式……采用那种激进的融合方式，百分百会失败。”

“我或许能够勉强成为一个新的领导者，但有很大可能，永远受到无数员工的混乱意识干扰！”

“最终会成为真正的，毫无自我意识的傀儡领导者！”因为陈亚并非原版的路西法！

原版路西法的地位是行业的启明星。

他和莉莉丝让所有的团队蓬勃发展。

包括顶级企业，其他几位领袖，以及无数的普通员工，都天然地对他产生敬佩。

甚至在某些决策中，他独断专行，团队内部也没有任何质疑。

路西法，生来就是名义上的领袖！

他早已为企业做出了巨大贡献——赋予他们机会，创建他们，提供发展的舞台……市场这片广阔的天地。

那是无与伦比的贡献。

因此，路西法在设计“战略转型”时，无需过多顾虑。

但陈亚不一样。

他的名义上只是后辈企业家。

根本没有前辈那样的绝对权威！

他仍需……赢得整个团队的认可，才能登顶。

融合所有企业元素时，才不会受到太多的阻碍。

这样，才能用策略进行更彻底的融合和优化。

把思路快速梳理一遍后，结合今天的收获，陈亚心中有了定论。

他已经找到了一条最完美，也是最快的路。

通往巅峰，成为新一代领导者，掌握全局的道路。“企业之母莉莉丝，以及……神级战略制定的忠诚计划。”

想起忠诚计划的作用，陈亚不禁眯起了眼睛。

“如果我站在行业之巅时，对团队使用忠诚计划……会有什

刚才的梳理只用了极短的时间。