第119章 影响训练（1/2）

秦琼看着他们的嬉笑打闹，微笑着摇了摇头，然后转向苏高认真地说：“苏将军，这么多新兵肯定不好管理吧？如果良莠不齐地一起训练，恐怕会影响训练效果。”

在其他人惊讶之余，秦琼却保持着冷静的头脑，准确地指出了当前面临的最大挑战。

苏高点头表示赞同秦琼的看法，并解释道：“秦琼兄说得对，所以我们不会采取集体训练的方式。等所有人都到位后，我们会进行一轮筛选。”

“筛选？”程咬金和尉迟恭不解地看着苏高。

秦琼则若有所思地点点头，似乎已经猜到了苏高的大致思路。

苏高接着解释道：“其实很简单，我们会在初次筛选时，将新兵划分为三个等级。”

“一级兵，是最优秀的新兵，他们是未来的精英骨干，约占报名总数的20%；”

“二级兵，虽然略逊一筹，但各方面素质也很不错，约占报名总数的30%；”

“三级兵，即能力相对较弱，需要重点培养的新兵，约占报名总数的50%。”

苏高的这一创新性分级制度在大唐尚属首次实施，几位将领听后皆露出惊讶之色，他们从未想过招募士兵还能采取这种方式。

秦琼满脸欣喜，称赞道：“苏将军果然是我大唐最出色的军事人才，这样一来，新兵们一开始就会展现出强烈的竞争意识。”

“没错。”苏高肯定地回答。

“三级兵之间，每月都会有一次晋升考核，只要通过考核，就可以随时晋升至更高一级。反之，如果考核不合格，则会被降至下一级。”

“这样一来，新兵们的好胜心将会被最大程度地激发出来，为了保住现有位置，他们唯有不断提升自身实力。”

苏高讲解时，言语间充满了自豪，因为这套选拔制度是他独创的。以往，除了少数脱颖而出的士兵，很多具备潜力的新兵往往被淹没在队伍之中。

如今，这一切都将因他的创新而改变。

如今，在繁华的都市中，苏铭锐意改革用人机制，让更多有才华的年轻人得以崭露头角，不再让人才明珠暗投。

程远和尉志刚听苏铭讲解了半天，才明白他提出的三等级别晋升制度究竟是怎么回事。

“苏总，今天如果有合适的人选，务必给我留两个名额，我现在团队里急需新鲜血液注入，人才流失严重啊。”

程远腆着脸，主动与苏铭拉近距离。

无论团队多么强大，缺乏新生力量的加入，终究会让团队失去活力。身为商场上的精英，他们都深知这个道理。

一听程远主动提出要求，尉志刚也鼓足勇气跟进：“苏总，您也不能偏心啊，我们这边同样需要大量青年才俊，也希望留几个名额。”

“程总，你不要人我也不要？你怎么偏在我开口的时候才提出来，是不是故意跟我作对？”尉志刚略显不满地回应。

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