第115章 不一样的考核思路（2/2）

“来，自己坐。”张文良接过考核方案，仔细看了一遍，放在桌子上问，“你考核的思路是什么？”

他知道，关志远做的方案真正的内核可能不在方案上。

关志远：“经过这一个多月的接触，再加上我在成品车间的工作感受，感觉清洗车间就是摆烂躺平了。”

张文良笑了。

关志远形容的很形象。

“而作为清洗车间，现如今的工作态度我觉得有待提高，但是整个车间的工作氛围都比较懒散，对工作不负责的同时，也不改正。也就是你们成品车间爱说什么是什么，张嘴骂娘都能当没听见。”

“而清洗车间虽然没有技术含量，但是我统计了三个月的客户反馈质量问题，共有十五起，其中有六起可以归咎于清洗不干净不彻底起到了间接作用。而这种质量问题是需要在使用一段时间后才能发现，不是实验的时候发现的。所以清洗车间的质量对我们工厂产品质量有很直接的影响。”

“针对清洗车间的现状，尤

其是清洗车间员工心态，我觉得首先要让他们觉得工厂没有放弃他们，没有鄙视他们。其次，从员工心理来讲，您说让他们努力工作能多转一百块钱，他们会怎么样？我估摸着他们还是继续摆烂。”

张文良又笑了：“我觉得你说的很到位，他们就是这样的人，给他们多挣一点钱的机会，他们也不愿意努力多挣。我是拿他们没招了。”

关志远：“但是您想啊，比如说我，如果我的工资比车间张广元少两百，那么我会想着，哦，他的工作要求技术比较高，而且比较累，我少拿两百还图个轻省呢。”

张文良点点头，清洗车间上上下下就是这个心态。

关志远：“但是，我将清洗车间的奖金上限提高，也就是我和张关元我们俩拿的一样多，但是您觉得我工作表现不好，扣了我两百，您说，哦，换别人是不是心里不舒服？会不会有冲突？”

张文良：“你是说将现有考核方案的你努力会多挣钱，变成钱总数我给你们这么多，但是你不认真我就扣你的钱。你认真了，没准就不扣或者少扣。你不认真，也许还拿不到以前的钱，或者还要少不少

？”

关志远：“是，我觉得这样有冲击力。”

张文良抬头望着屋顶，半晌后悠然说：“你继续说。”

关志远明白，这是已经有些意动，但却还没有到觉得切实可行的地步。

“同时，每一次清洗批号都有记录的，有几个工作负责的，大部分不负责，而我们是扣车间整体的钱。以他们的惰性，不负责的肯定要求大家均摊损失，负责的当然不干，这就有了矛盾。一般这种矛盾在少数人负责的情况下他们是在车间呆不顺心的。但是如果工厂支持他们的诉求，或者强压着车间不能对认真负责的同志这么做，那么利用内部矛盾就能逐渐瓦解车间内整体摆烂躺平的现状。”

张文良微微点头，又沉吟半晌，说：“行，这件事我会仔细考虑考虑，主要是你突然反着来啦。”

“那领导，我先出去了。”

张文良点点头。

下午两点多接到电话，运送家具的车已经出发，预计一个半小时到达。

先是到临县接了陈金霞，给送到家属区门口，趁着家属区没多少人让她一步步挪进去，又急匆匆的接了奶奶，回到家没有几分钟，车辆已经到达村口。