第134章 不入流副科长（1/2）

张文良负责相关制度起草，领导杜长青王秀莲和关志远。

张文良负责地产项目规划，领导人员有关志远林文雅和席芳。

赵广生在会议上提出明确要求，最终目标，为明年七一南港回归献礼。

会后张文良将杜长青王秀莲和关志远三人叫到办公室。

“现在筹备小组已经成立了，摆在我们面前的有许多问题等待解决，手续的事情有人去跑，但是一旦挂牌成立后，咱们要迅速拉起队伍，迅速的投入到生产建设当中。所以从咱们角度来讲，要迅速的搭起框架，组织起人手。从工厂角度来说，人手尽量从工厂分流，当然，必须的人才咱们还是要从外面招募的。”

杜长青：“组织机构的设置和工作的规章制度，我看还是要参考一下先进地方经验最好。”

接下来的话没有说，但是意思已经很清楚，可以啊，但我们得去考察考察。

这话绝对没毛病。

但现在什么时候？时间紧任务重。

杜长青继续说道：“从外面招募人手是肯定的，而且人手需要很多，况且咱们现如今的人员没有熟悉这一块业务的，只能从外面招人。”

这话也没毛病。

但是真的从外面招来人，呵呵，关志远敢肯定，一个有用的都没有，都是花了钱进来的。

这

等于是刚才还热血澎湃，下一刻就被浇了一盆冷水。

但归根结底，这些话没毛病！

张文良：“先搭架子再填人，组织机构框架先确定下来，机构框架我上一次去南方考察也有所了解。人选的事情长青你先去南方考察，能拉拢来人更好。秀莲小关你们两个，机构框架和科室职责能不能拿出来？”

王秀莲：“还得先去考察才能确定。”

张文良沉默片刻：“行，既然要考察就赶紧成行，立即确定考察对象，并且立即就走，时间很紧张。小关呢？”

关志远：“我近期正在深造大专，可能没有办法出差，就协助一下这边的工作吧。”

自己就是一个小科员，不是，就是一个工人。而且什么都不干，就以现在的功劳和表现已经达到升任科级干部的要求，只等着到时候条件具备就行了，没必要这么跳，而且关键是也跳不起来。不但跳不起来，还得罪人。一个劳资人事科的科长和一个厂综合办主任，两个人都不行，你行显得你能啊！

适当藏拙还是必要的。

关志远虽然没有在房地产开发公司工作过，但是房地产开发公司的组织机构还是知道的，而且不是现在那些房地产公司的组织机构，是更合理的更现代化的，甚至于集团上市公司

的组织机构都知道，而相对应的职责也很清楚。对于工程这一块虽然没有直接管理过，但前世带领一群人从一片庄稼地当年建厂当年投产当年实现盈利一百万，他是主要负责人。

只不过现在不能跳，也跳不起来，老老实实的等待自己能跳的时候再说吧。

况且不是地球离了自己就不转了，他预估了一下，明年七月一日前完工轻轻松松。因为现如今和二十年后不一样，以后楼板都是现浇楼板，有利于防水隔音，但工期延长不少，而现在都是预制楼板，直接盖上就行了，就像是自己家的房子一样，工期缩短很多。

况且，一般的后世的房地产开发是属于四个月建造主体框架封顶，六个月后续工程施工。而现在预制楼板，即使有封冻期的原因，三个月主体框架就能封顶，后续施工只要投入足够的人力也能四个月完工，七月一日之前肯定能入住。

这一次商讨没有任何成果，但国营企业的效率本就如此。

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