第1142章 三十万试用（2/2）

这一段经历能带来巨大的认同度，也能带来巨大的同情心。

一个人只是揍了一顿应该千刀万剐的人，付出了这么大代价，一般的人会要站起来伸张正义的。如果恰好遇到那些年吃了奶粉的人，都会觉得关总是恩人。做了他们想做却没做成的事情。

而且会带来一个引申的暗示，这样的人所领导的企业，绝对值得信任！

这就是阎道风教给他们最后促成阶段百分百有用阶段的杀手锏！

一般企业即使前面聊的都很好，但是到了促成

阶段能有三成达成成交就不错了，但是按照阎道风所教的做，百分百促成。

这就是基础元件公司迅速走出销售困境的关键！

效果达到了什么程度？

有一个规模不小的私营企业老板听说这件事，什么和我产品需求尺寸对不上？立即给我改设计，尺寸和燕云液压对上！

门脸和宣传册吸引人，沟通差不多，到了最关键的促成阶段抖出这件事百分百促成，这就是阎道风的策略！

下午一上班的时候，彭城机械就过来签订了三十万试用合同，季胜立即安排备货。好在建立门市部的时候就已经考虑过彭城机械实际上只用三个型号的产品，这三个型号也是大众型号，备货特别多，门市部现有库存就够。

中午备货下午送过去，而阎道风也接到了季胜的电话通知。安排补充库存的同时，立即找到关志远汇报进展。

关志远对于这件事倒是很平静，毕竟将近五百万砸进去了。

说道：“亦庄的液压机械公司你可以去谈了。”

阎道风：“好的，正好我和他们也认识。我现在也通知各个门市部彭城机械试用的消息。”

彭城机械算是标杆企业，他们如果试用了基础元件公司的产品，那么肯定会

让更多客户认可公司产品的质量。

……

十一七天假，关志远就在家参加各种婚礼。

十月八号虽然是周六，但今天是十一长假后上班第一天，下午两点开中层干部会议，进行月度总结和月度计划。

集团董事长何婉晴出席会议。在会议一开始率先颁布任命，正式任命关志远为基础元件公司总经理，取消了代字。

任命张佳琳为财务部经理（副科级）。

调任赵云海为机加工车间主任（副科级）。

调任机加工车间主任郑新为生产部经理（副科级）。

调任组装车间主任张云辉为机加工车间主任（副科级）。

调任组装车间副主任徐朝阳为综合车间副主任（副科级）。

升任机加工车间调度陈志友为组装车间副主任（副科级）。

对于这一次人事调动大家并没有意外，而且都是欣然接受，只有徐朝阳有些并不乐意。

因为关志远事先都和大家沟通过，张云辉通过一年多的工作取得了关志远的信任，让赵云海、郑新他们三个人接触更多的工厂环节，以后将会得到提拔。

而徐朝阳的工作能力关志远并不认可，张云辉也觉得他在新的形势下并不是很适应，算是给陈志友腾一个位子。