第123章 融合（2/2）

比如，11的就1个，10的就4个，9的就16个人，这就是外德鄂省公司真正的高级管理人员团队；

3-8 的经理、总监这个层级，按照65家最基层的分公司以及个部门的管理总共不超过80人；1-2的主管职级也是不超过100人；

言离山这个管理体系的可是直接跟专业职级对应的。

按照这个标准，财务部和人事行政部进行了好几次的修改，最后才让言离山满意。

“这个方案就在卢红橙你这边，我给你5个月的时间，在12月底完成就行！

记住了：

你可以找法务部的同事进行请教，我要的是必须合法的！”

资源整合后的公司的考核重点是明年，今年的那是有借口能说的过去，所以为了稳定着想，言离山决定还是慢慢的来！

8月1号周五，京外集团下属的涉及到被调整的各家公司可以说是愁云惨淡！

京外鄂省公司和外德湖南、京外京城销售湖南公司的员工在收到了集团的红头文件通知后半小时，就接到了京外集团外德鄂省公司这家要整合自己公司的红头文件。

所以当天下午五点钟，赶来的所有两家公司的管理层就参加了会议。

正常会议讲的就是之前言离山他们商议的那个方案，这个方案没有动大家，所以很多人那都是满意了。

不过随着会议的最后，让他们不开心的事情出现了：

外德鄂省公司副总，分管人事、行政、信息技术的9职级的卢红橙说道：

“因以上公司新的政策的即将实施，公司决定对现有的办公场地进行调整：

各分公司在1个月之内确定自己的办公场地，并报请公司批准后进行搬迁工作；

京外鄂省公司及湖南公司非分公司所属部门，在一周内搬迁到新世界大厦39楼办公，也就是现在你们参会的地方！

1月之后，京外鄂省公司、外德湖南公司、京外京城市场销售顾问湖南公司现有办公场地全部退租。”

这是言离山同意的，因为他要用这种方法逼着大家在有选择的情况下快速的做选择，并且把现有人员进行分流！

但是另外几家的公司的人那就是不愿意的了，所以讨论声就开始了！

听着嗡嗡的声音，言离山敲了两声话筒，然后在大家看来的时候没有说话，而是面无表情的看着所有人！

尤其是重点看了几眼刚才讨论声最多的地方！

鸦雀无声！

言离山目光所到之处不但是鸦雀无声，而且是没有人敢跟他对视，都是直接低下了头!

这就是权势带来的霸道强势！

整个会场在言离山这种目光扫试下，所有人都是低了一遍头！

整整一两分钟的时间！

整个会场的气氛瞬间就是压抑到了极致！