第4章 竞聘（三）（1/2）

“我看到公告了。你肯定要参加。报名前，去找一下赵耀总，然后再去找找徐度总，说你要竞聘，听听他们怎么说。他们是关键人物，这也算争取支持的意思。你如果能去找找万总最好，但我估计你不敢去，就算了。以我的经验，这种临渴掘井的作法，有时候会拉到一些分数。” 电话里曾智说。

志成说：“万总不怒而威，的确不敢去找万总，我发信息给他吧。”

志成看到办公网上的竞聘报名公告，比向阳得到消息晚了一个星期。消息先来自微信，好几个人截了公告的图片，发过来并且留了言，要么说“加油！”，要么说“机会来了！”

鼓足了勇气，志成写了一段微信，“尊敬的万总，我是财务部的小王，报名参加了财务部总经理的竞聘，感谢组织提供的机会，我接受领导的挑选。您方便的时候，我向您作个汇报。”

很早就加了万立豪的微信，但是除了问数据答数据，以及过年过节发个问候信息，志成同领导没有什么交流。那问候信息，领导也从来不回应，大约此类信息太多，客套得无聊，无暇回复。省市公司部门和市级分公司的一把手，同省公司领导组了一个工作的微信大群，志成没有资格在那里头，向阳因为工作分工，同头头们联系多，在那群里边。

信息许久未回，志成怀疑万立豪没有看到信息。过了一天，才得到了一个回复，“收到了。” 惜字如金，不置可否。

进了人力资源部的楼层，静悄悄的。人力资源部不像财务部，整天闹嚷嚷的，像赶场一样。在控制声音的高低、急缓、多少等方面，搞人力资源的人的修为比很多部门明显地强。管锋经常说：“大家要学会象人力部的同志一样，‘轻声说重话’，人力部常常面对坚锐的矛盾，却极少见着争执得面红耳赤的。人家面不改色就把事情办了。哪象我们财务的人啊，遇到事情就象进站的火车一样，一路吼到底。这是同志们必须要学到手的智慧啊。”

志成心里很赞赏管锋的睿智，搞人力资源的人是人精，总是相互抬轿子，很难听说他们内部有相互拆台的情况。大家相互成就，哪会声嘶力竭图口舌之快呢？听管锋类似的话时，只有罗边疆嘟哝着说：“天上飞机最快，地上人力最坏。”他耿耿于怀岗位晋升太慢，没有充分照顾他这样横跨技术、营销、财务三界的“斜杠人物”。罗边疆有一套谬论，讲外来的和尚会讲经，跨界的人物才是最厉害的。当拿本会计准则给他学习，让他讲讲学习收获时，他却立刻说：“志哥，你的变天账又来了。”

赵耀的门虚掩着，正在小声地讲着电话，志成保持一段距离，恭敬地站在屋外等。人力资源部的员工见志成在等候，用纸杯倒了半杯水给他，示意到休息区坐坐，志成接了水杯，客气地摆了摆手。

志气记得，才做副总经理不久，有一次开会，摸到后排座位，悄悄地打开围棋的电脑客户端，看网上的比赛直播。那次是一场世界围棋大赛的决赛，中韩顶尖高手之间对决，胜方要拿三十万美金的奖金。形势十分胶着，胜负在毫厘之间，志成看得惊心动魄，浑然忘了身在何处。猛地，肩膀被人重重地被拍了一下，随即一只大手啪地一声合上了电脑，抬头一看，赵耀怒容满面，对自己说：“会风不正！你还在试用期……” 志成赶紧认错：“走神了走神了，好好开会好好开会。” 赵耀指指发言席，意思专心开会，然后踱着方步威严地走开。等开完会，赵耀打来电话：“王总，不是我说你，在开会公然看围棋，哪象一个省公司的干部？”吓得志成惴惴不安了好几天。其次那次会，赵耀同志成一样，属于听讲的。他管得可真宽，像管小学生一样，志成从此有几分惧怕。

听见电话结束，志成端着水杯敲了门。赵耀叫请进，见是志成，叫把门继续掩着。

“王总，坐啊。哟，自带水杯啊？来续点水。”赵耀站起身来。

志成捂住杯口，“不用，满的，满的。你部门的员工给我弄的，人力部真会关心人啊。”

“你来讲竞聘的事？”等志成坐好，赵耀问。

“请赵总指点一下，我报名还是不报？”

“这还用问？公司领导的决定，肯定希望有条件的人都来，报名是响应公司的号召。如果都像你一样犹犹豫豫，这个竞聘还能搞起来？人不齐整的话，领导会高兴？竞聘就没有效果了嘛 。快去报名，没有什么好说的。”

“那好。赵总，我的长板、短板你帮助分析一下。竞聘演讲我做到有的放矢。”

“年轻领导，前途无量，好好准备。在我眼里，你全是长板。”

“真的？”

“士气可鼓不可泄，就算有短板，我在竞聘前也不会说的。”

“竞聘时我该注意什么？”

“哦哦，这个我要提醒你，不要把手机揣在口袋里上台。一方面口袋里鼓鼓囊囊的，不雅观，另一方面怕有电话进来，不管振动还是响铃，破坏演讲气氛。当然，我们在会场上要提示，但是仍旧怕竞聘者忘了，因为这点小事失分。你别说，有一次公司面试，有一个干部揣手机上去，电话铃响了，他还接通讲了两分钟。所有打分的领导，全部打了低分，万总说可以马上判负，这太划不着了。其他的嘛，真没有什么要说的。” 王顾左右而言他。

“好好。我注意。赵总多支持我。”

十八层是公司领导的办公楼层，永远有几组人在会客室里坐着等候接见。会客室里有茶水有点心有报纸有杂志，可以变着花样消磨时间。这些人里，有公司内部外部皆有。公司外部的多是供应商，从着装就看得出来，无论男女，一般穿正装，足登锃亮的皮鞋，手提考究的公文包，有的人带了助理 ，手里捧着厚厚的花花绿绿的资料。志成在会客室外，远远闻到一股烟味，准是有人等得不耐烦了，忍不住吞云吐雾。

志成找了物业小妹，一个极漂亮的妹子，示意要去徐度办公室。幸好妹子认识志成，问：“王总，约的几点？“志成说徐总让直接去办公室。在排队等候的那些陌生人惊疑和羡慕的眼光中，物业妹子端了一杯茶，领着志成，送到办公室门口。

徐度抽着烟，坐在老板桌后边，雾气腾腾，遮住了他的国字脸。

“如果你去竞聘，我肯定投你的票。小王，你业务精湛，人年轻，干劲足。我分管财务以来，你服从领导，配合十分到位，当然，这有赖原来管总带领有方喽。最近，你勇挑重担，集团共享中心试点，其重要意义不比上市工作低哟，这可以给你竞聘加分。” 领导鼓励人果然很有一套，字字珠玑，志成觉得全部话语在竞聘演讲时都可以用上。

成功的希望本来象小火苗一样弱，稍微有打压的风来就会吹熄，但徐度的话象一捆干柴。

徐度继续说：“但是，竞聘时，公司领导每人一票。万总说竞聘方案要透明公平，六个公司领导加上人力资源部赵耀，满分七百分，我只有一百分。我是分管副总，打出的分数也不能多占多算。所以，尽管我给你满分，并不能保证你能上哦。平常心、平常心就好！”

又没有任何倾向性了，听起来像给落选打预防针一样。

“谢谢领导的指点。公司竞聘，难得的展示机会，我自己学财务、搞财务，领导又培养我多年，很想承担更大的责任。”

徐度吐了一口烟，“好啊好啊，我欣赏的就是你的锐气，有干事的激情。你好好准备吧。”

坐上电梯，志成分析着赵耀和徐度的每一句话，如果有其他人上门，同样的话可以再说一遍。领导的话，往往放之四海皆准，不会有任何原则性的问题。

黄蓄英是否报名，志成猜不准。这半年多，她客客气气的，总说自己相当于看守内阁，很快要交权的。清明节后开完部务会之后，向阳冲着颜如玉发火那次，黄蓄英照例来办公室商议工作，谈到了徐度通知她，让志成重新掌管信息系统，一如既往搞好部门的团结，众志成城搞好共享中心。志成说团结这是肯定的啊，自己管信息系统，还不是替徐总和黄总你们二位在管。黄蓄英连连说不，强调自己主持工作，巴不得尽快产生部门总经理，自己盼着马放南山、放飞自我。

志成听资金室主任---刘琼英大姐讲过，黄蓄英的老公在一所着名的私立高中教书。说这个事，是刘琼英“远见卓识”，为志成女儿若干年后去向哪所高中通风报信。当时志成认为自家的女儿天资聪颖，贵西省大学不在话下，厦大交大也有望，甚至清年北大也可以徐徐图之，一笑而过。志成只想，黄蓄英靠公司照顾两地分居，人到中年从江中分公司调到省里，这运气多少人梦寐以求的，领导真够对得起她。黄蓄英年龄过五十了，身体脊柱有些毛病，所幸女儿研究生毕业工作了，家里没有什么负担，任务就是保养好身体，图个安稳不好吗？她有个部门副总的职务，拿足待遇就算赢。该不会还勇往直前，不坠青云之志吧。

也难说，万一黄蓄英有一番追求呢？当正职从一定的角度讲，有轻松一面的，自己只要懂个大概，凡事不需要亲历亲为，管锋总官当得好，自身经历丰富、刻苦勤奋是一方面，更重要的是把向阳和自己用得好，向阳和志成对他心悦诚服，工作抢着做。管锋讲过，他在财务部工作比以前都轻松，莫非黄蓄英也会这样想，只要用好向阳和王志成就行？嗯，极有这种可能。

向阳一定会报名的。向阳资格老，工作上给领导汇报最多，表现机会比自己多得多，而四十五的年纪正当黄金年纪，当财务经理呼声很高。如果向阳这次上不了，某人干几年后，年纪就没有优势了，难道职业生涯就到一个部门副总为止了吗？向阳肯定不会甘心的。当然，正如曾智说过的，向阳可以步他的后尘，从财务转到其他部门或分公司干一把手，但是这个转变巨大，弄不好就如同别人来财务干部门经理，没有几刷子哪干得动？

向阳报名，胜算更大。但是自己不报名，会失去一次宝贵的机会，更重要的是领导们看不到自己进步的决心啊。可能万总想任命自己，但是向阳那边要给个说法，所以采取了这种竞聘方式，万一我真上了，愿竞服输，可以堵住向阳的嘴？但愿这样。

清明节后，黄蓄英紧张地透露，有人举报向阳改过档案年纪，问志成是否知道，猜谁在举报。志成从来不知道向阳有这档子事，反问黄蓄英听说过吗？黄蓄英摇摇头，“谁搞得这么清楚，纪检监检室找我了解情况，说春节后就有举报了。发生这种事情，别人还以为是我干的呢。” 黄蓄英能力是差，但是从说话做事的风格，绝不会做这种事，志成相信这点。志成说：“黄总，真正不怕影子斜，你担心什么。” 志成心里暗自高兴，隐隐地希望这事能查个水落石出，处分向阳，自己可获渔翁之利。谁在这个时候举报向阳，黄蓄英和志成应该重重谢他。

向阳从高原市的监控点项目脱身出来，领导震怒批评，但明白无误地给所有人传递了信号，财务是无责的，志成佩服向阳在审计过程中的处置方式。可惜，从蒙山花这样的基层员工开始，到省公司领导，一连串人公开说向阳不担当。高原市分公司和工程部，还说向阳陪了焦玉倩三天，不见一丝效果，不能为市里遮风挡雨，这冤枉向阳了。换成自己，也绝对做不到让焦玉倩打折扣。唯一解释，向阳运气太糟。这事的时机同档案年纪巧了，竞聘的时候，有这么两个事，好象天在帮助自己。

分公司不断有人给志成电话。

山南市分公司财务经理姜军，在电话里讲话像大会发言，嗡声嗡气的，““志哥，我们看好你哦。”

“为什么看好我？财务经理是向阳的嘛。”

“不要这么想。如果铁定是向总的，那就组织任命了，搞竞聘，肯定是领导真想看看谁更优秀，公推公选一下嘛。“ 这话说到了志成的心坎上，象一股清泉滋润着心田。

山北市分公司的财务经理郑勇，电话里更直接一些：“志哥，要报名哦，你不要认为进步是你一个人的事情。你老是占着副总的位置不动，也影响我们进步嘛。哈哈。”志成没有想到，可以从这个角度看待晋升，跟着高声笑了。

志成正准备接张丽的电话，却看到郑勇的电话又闯了回来。以为刚才有话没有讲完，又接通了那电话。没有等开口，电话那头说：“向哥，提前祝贺哦，以后要叫你向总了，不能再叫向副总了，‘向副’这个副字不好听哟。”

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