第12章 稳定人心（2/2）

金畅远虽然已经有些猜测会是这样，但还是感到惊讶，只是作为副院长觉得还是有必要做出一些提醒

“如果全部签正式合同，医院的成本就会有大幅度的提升，而且由此带来的劳动风险也会大幅提升”

许新理解金畅远的担忧，目前绝大部分医院也都是和星海这样在一些非技术岗位使用第三方派遣人员，这样可以帮助医院节省成本以及规避很多的劳动争议。

但许新并不这样想，。

“金副院长，我知道你们这是出于对医院发展的需要考虑，很多医院都是这样的，但是星海不一样”

“星海的未来是要做让全民满意的医疗的，如果星海对自己的员工都无法做到满意，那星海又如何能让患者满意呢”

“而且我相信，就算只是保洁，那都是在为星海创造价值，既然他们对星海做出了努力，那么星海也必须要让他们知道星海看得见他们的努力”

“还有就是，钱的事情不是你们需要操心的事情，那是我的事情，你们只要把自己的工作做好，钱不应该是不做这个事情的决定性原因。”

许新觉得还是有必要和他们说清楚，不然因为钱的事情工作畏首畏尾，对工作的开展会很有阻力。

金畅远再也没有多说什么，直接应下，便向人事部打去电话。

人事部部长在接到电话后，立即召集其它部门负责人开会协商，拟定细节方案及人员名单。

而许新这边经过金畅远的一下午陪同，及系统提供的资料，对星海有了更深入的了解。

下午回到院长办公室，这个办公室是金畅远连夜收拾出来的，可以说金畅远的工作做的是滴水不漏，而且高效。

刚坐下没多久，人事经理便将通知呈给许新确认连同还有新修改员工合同样本。

“许院长，这个是我们根据今天会议的会议内容拟定的通知，还有新修改的员工合同样本，经医院法务部检查无误，需要您审核”

许新接过打开看了看，通知大致内容和他说讲的一样，关于员工的劳动合同也没有什么，签完字还提醒了一下人事经理，尽快解决劳务派遣员工转正事宜。

“金副院长，医院转型的项目也要尽快推动，这几天梳理一下需要解决的问题，等这周员工的去留问题解决以后，下周项目要开始开展，尽量在两周内项目要落地实施”

“好的，我这边立即着手新项目的转型”

下午四点半，星海医院的内部正式发出通知，给星海医院的每个人都注入了一剂强心针。

毕竟新老板上任，人人自危，稍一不小心很可能就会被干掉，今早刘福林的下场已经在星海传的沸沸扬扬，无人不晓。

所以对于新老板上来就加工资，还提供星海公寓这种高级公寓来说，那简直是想都不敢想的。

“老板大气，就冲这个，别说什么医院改革增加工作量，就是住在医院那有咋滴”说话的是毕业刚进急诊3年的规培医生。

“哈哈，分了房子，你不就是住在医院了吗？”一个和他很熟的医生直接对着他开起了玩笑。

“那能一样吗？公寓离医院还是有些距离的，开车还得十分钟呢”

这些支持的对话在每一个科室都在陆续上演。