第76章 体制内，工龄中断如何计算（1/2）

一、工龄是什么？

简单来说，工龄\\u003d金钱+休假+福利。

工龄是指干部职工以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。根据规定，满一周年的按年计算，不满一年按月计算。

工龄越长，代表一个人为社会所作贡献越大，所谓没有功劳也有苦劳，同时，工龄的长短也是确定职工各项劳动权益待遇的主要依据。

二、工龄如何分类？

工龄可分为一般工龄（社会工龄）和连续工龄（合并工龄）。

社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间。

一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。

连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

三、工龄有什么好处？

1、工资收入

在职工工资收入结构中，工龄工资，部分津贴、补贴等都会受工龄长短影响。同时，在职称评定中，一般都会对工作时间做出一定要求，而职称又会间接影响工资收入。公务员工资每隔几年，都会有调整，虽然每次涨幅不高。

2、养老金待遇

多缴多得，长缴多得。一个人的养老保险缴费年限越长，则职工退休后享受的待遇水平越高。

机关公务员退休工资的计算方法包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

其中，基础养老金的计算方法为：基础养老金\\u003d(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%。

而退休费则按照本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发：

工作年限满35年的按90%计发；

工作年限满30年不满35年的按85%计发；

工作年限满20年不满30年的按80%计发。

3、带薪年休假

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