第30章 是，财源广进（1/2）

但是那两个同事谈论的内容，已经让他心神不定，坐立不安。

不会真的在偷偷裁员了吧。

回到家后，他鼓起勇气，给老板发了一条消息：老板，请问公司有裁员广进的计划吗？

孙茂昀看着“裁员广进”四个字，有点怀疑自己的语文水平，是不是六年级没毕业。

于是上网搜索了一下，应该是“财源广进”，没错呀，那就是黎轩那边打错字了。

孙茂昀刚想回复，没有这个计划。但是转念一想，黎轩是不是在暗示他什么？难道应该要多为员工谋福利?

于是他回复：是的，即将要开始。

回复完之后，孙茂昀召开了紧急会议，公司所有的高层都得参与。

“财源广进计划？”财务部的部长吃惊的问。

孙茂昀忽视所有人异样的目光：“是的，财源广进计划，我们每个部门都根据绩效，工作能力，来选出一位优秀员工，优秀员工就会获得我们的财源广进计划的奖励。”

运营部的部长提出疑问：“那我们考核的方案要细化，还有不能带有私人恩怨和个人情绪。”

孙茂昀严肃的说：“当然。”

人事部那边反对：“可是现在环境不好，昨天啊外哈哈，特拉拉等公司才裁员，我们现在没有裁员还要搞奖励，不好吧。”

孙茂昀眼睛眯了眯，收起了笑容，很明显不爽：“所以我们就得向他们学习？学习怎么裁员？学习怎么多收点钱进自己荷包?！”

铿锵有力的声音，重重的砸在每一个人的心里。

财务部顶着压力问：“那，孙总，我们还给他们每个人发年终奖吗？我们目前除了发年终奖，还有发绩效奖。”

孙茂昀做了一个请的手势，然后双手交叠在桌子上，“愿闻其详。”

财务部部长说：“我们公司，除了管理岗，底层员工的年终奖是一个月的，绩效奖是根据他们每个季度的绩效情况来考核，根据评分来发的。”

孙茂昀点点头：“你刚刚说底层员工是这样，那些管理岗呢？”

财务部部长尴尬的看着大家，没人敢正视她，她说：“这个可能人事部那边清楚点。”

人事部部长大方的说：“管理岗，也是分层次的，按照不同层次，年终奖是多一月薪资的，至于绩效奖，可能管理岗会要得多点。”

孙茂昀点点头：“这是公司的规定，有什么不好意思的吗？”

运营部部长疑惑的问：“好像我们加薪制度，好像也难以推行？去年我们部有两个人考核拿了a，但是一直没加薪。”

人事部不满的说：“你懂什么？年年都涨薪，那不得人人都年薪百万了？”

市场部那边来气了，一拍桌子：“你说什么玩意呢，你知道有多少人入职拿的低工资吗？你可以不用年年加，但是不至于一直都不加吧。”

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