第212章 搜罗人才（2/2）
“她的事你不知道？”孙良燕看着玉如义问。
“给别人辅导功课的事吧，我知道”玉如义也不装。
“对，离她远点”孙良燕眼光柔和的看着玉如义说。
“行听你的，我只是约她明天去店里买东西，丽莲没有来，我想给她带两个回去，不然来一趟，你们都自己买了，她没有，我怕她伤心”玉如义嘀咕一下。
“这样啊，明天什么时候去，我陪你去”孙良燕不容玉如义反对。
“明天下午”玉如义说。
看来有时候事情考虑不周呀，当时只想着自己去给丽莲买，没想过大家都是亲戚，厚此薄彼最容易引起误会，而且有时候关系有些不一样，就更容易引起麻烦事来。
……
上午，雨义服饰公司南方办事处所在的写字楼下，王昊带领同事出来列队等玉如义的到来。从八点多开始，等到了九点，玉如义如期而至。王昊率先一步跨出给玉如义打招呼，欢迎玉如义视察南方办事处。后面的同事也是掌声表示欢迎，还不忘一个个的叫着玉总早，玉总好的。让玉如义有一种似是登临王座的假象。
在王昊的引导下玉如义跟着众人来到了办事处所在的楼层办公室坐下。两人聊了一会关于苍狼公司的情况，原以为苍狼公司是一家不错的公司，可是根据这家公司的实际情况来看，好像不是很好，不过比起别的公司来看要强上不少。可以说是优质资产了。问题出在老板，以前负债没有现在多的时候有一家知名的Vcd厂家想并购，但没有谈成。
从王昊的话中看起来这个苍狼公司的老板还是挺有个性的，有抱负，有胆识，有责任心，但处于当今市经济洪流的情况下，有底线的商人想赚钱有一定的难度，而没有底线的商家却是大行其道。这跟百姓中大部分是穷人有关系，底层人是穷人，想赚他们的钱就要契合他们的需求，产品自然就会越来质量越差，而价格却是越来越高。
有一句话说得好，便宜无好货，好货不便宜，而一些无良商家则选择不好的货也卖好货的价，甚至更高，就这样让其他公司不好做生意了。往往良心商家比较注重实在的宣传，这样一种宣传方式往往显得苍白无力，自然就不受欢迎了。
“看来想谈成可能性不太大咯”玉如义轻拍了两下桌面说。
“玉总，我尽可能的去做，估计他现也撑不了多久了，再说以前想买他的厂子的那家公司现在倒了，只要我们有耐生还是有机会的”王昊看向玉如义说话时心里是没有底的，掌握的情况是苍狼公司的情况并不好，好在仓库有足够多的货，而且这些货并没有过时，还可以出售，只要渠道好，还是可以回血的。
“这样吧，我们作两手准备，一方面作好接手他们公司的准备，别一方面接触他们公司的技术组的人员，只要把他们整个技术组的成员拿下，就是不收购公司也可以了”玉如义交待说。
“这样会不会给毕老板留下口实呀，毕竟这样挖墙角不太好”王昊有些担心的说。
“完全没有问题，我们只是接触，他们现在随时有倒的可能，谁都在想着找下家，生存是首要解决的问题。我们能在他们公司倒下之时接手一部分员工，对毕老板来说是一件好事”玉如义没有王昊那样的想法，觉得利益至上和生存第一，没有生存的可能，谁还跟你讲哥们义气呢。
“行，我稍后安排人去接触他们的人”王昊不得不按玉如义说的去做。
“多接触多了解，不要一上去就说想挖他们走，而是了解一下他们是谁主谁副，谁做什么，谁负责什么。不要像清朝那样为了压制汉人让学艺不精的外来人掌管司天监，最后搞出了大问题”玉如义交待时特别强调了小心在重组过程中出现浑水摸鱼的人。这个世界有一个现象是会说的管着会做的，最后出了事情才发现重用的人居然是一个嘴炮。
“谢谢玉总提醒，对待嘴炮类型的人才我会注意考察的”王昊被玉如义一句话弄得额头冒冷汗，自己虽然爱吹牛，可做事还是行的，而现实中有此人不仅会吹牛，瞧谁都不如自己，且还什么都做得不行，这样的人出现在管理岗位将会是公司的灾难。
会搞关系确实是牛人，但如果仅仅只会搞关系，那还远远不够，很多公司就是被坐搞关系的搞垮的。在公司上升的时候人们会以为公司只要会搞关系的就不错，就能存活，可是在下降的时候会发现会搞关系的人太多了，而且公司里面会搞关系的人比比皆是，就是公司管不好，为什么呢。无非就是实干的人都走了，或者是没有话语权了，全靠会搞关系的掌握着话语权，最后就只能是一味的蛮干，业绩下滑，产能降低，最后泯然于世。
玉如义看过很多历史，那些亡国之朝，到最后可以说朝堂之上会是人才，但就是搞亡国了，而这些人才呢，最大的特点就是会搞关系。毕竟在那个时候不会搞关系的人是进不了朝堂的，能混进去的必然是手段通天之辈。同时这些人也就破坏了朝堂的正常秩序，导致崩盘，最后只能由亡国之君一家人承担亡国的责任，跟开公司的老板承担公司倒闭的责任一模一样。
可以说治国之能臣是缺少的，就跟技术人才一样，真正的顶梁柱式的人才是非常难得的，这些技术人才如果用得不当，效率会大打折扣。而会搞关系的人才却是非常多的，也就是为什么会出现公司离开谁都能转的千古名言了。为什么很多公司到后来会越来越难，技术无法革新，天天喊口号，创收却是于事无补，不就是技术人才的断代或者是雪藏了吗。
当然对技术依赖不多的公司是很难感受到技术团队的作用的，只有对技术依赖比较多的公司才会有非常强的虚脱感，无力感，弄得心态崩裂。
“一定要对他们的技术团队多摸底，随时汇报，还有我会准备在这边注册一家公司，到时候以公司的名义招聘员工的，要多留意这方面的人才”玉如义说。
“好的，玉总，我们跟他们接触的时候万一有人想离开他们公司，我们是不是要接下来，工资待遇方面怎么说”王昊问。这是一个问题，他只是一个办事处的主任，没有多少权力，关于有优秀的人才能招到时就不得不面对待遇的问题了，总不能一直扯谎说以后会跟给的吧，这样的鬼话是个人都不会相信的。
“这个，我后面会叫邵总给你一份方案的”玉如义觉得现在说，有些不会面，还不如让邵玉清把这件事情单独用文件的形式发给王昊好点，不过接着又说“了解一下他们在原公司的待遇，不能全听他本人的说辞。然后根据原来的待遇或者略低的待遇接，这要灵活运用，毕竟我们现在还在组建团队的时候，给他们一个可以想象的空间，当然也是以后能实现的空间，不要吹得天上有地上无的，到时候上班了发现居然是骗人的，那落差可想而知”玉如义不希望在招聘的时候说太过于夸大的话，搞得后面不好管理。
……