第123章 建立班底（2/2）

“你舅是副局长，说句话还不管用吗？你信不信，反正我是信他。”秦桦对梁春礼的诺言深信不疑。

王玉琴道：“政府机关里的事儿，复杂的很。别看我舅是局长，他可是副职。再说，就是正职说句话也不一定好用，煮熟的鸭子真能飞走了，你还是多打听一下消息，多走动一下再定吧。”

秦桦不相信，回到宾馆着手上任前的准备工作。人事安排是他上任后的首要任务。秦桦深知，在公司的发展过程中，人才的选择与职位安排起着至关重要的作用。他决定采取严谨的方式，确保为公司选拔出最合适的人才。

秦桦站在新办公室的窗前，眺望着熙熙攘攘的都市街景，心中满是憧憬和责任感。作为公司的新任总经理，他要为公司谱写出一曲辉煌的篇章。

首先，秦桦着眼于核心团队的建设。他明白，一个强大的核心团队是公司取得成功的基石。因此，他决定挑选出拥有丰富经验且对公司发展有深刻理解的人员，担任各个部门的主管职位。这样的人选既具备了专业技能，又对公司的战略规划有清晰的认识。

首先要找个好副总。这个人朱巧英最合适，年龄大一些，人又温和本分，不越俎代庖，和单进民配合的天衣无缝。一定要找梁春礼多做工作，不能处理朱巧英，让她留下来当副总，宾馆一大摊子事儿交给她自己很省心。还有大堂经理还是李素梅干吧，这个姑娘现在很会来事儿，对自己的工作非常支持。还有那个河南来的小丽，给她弄个班组长干干，过两年提个经理没问题。

其次，注重培养新生力量。秦桦明白，宾馆的未来发展需要新鲜血液的注入。因此，她决定下个月招募一批年轻有为的毕业生，并安排他们在各个部门中锻炼成长。找服务员最好的省份是山东，这里的姑娘肯吃苦，又本分，身材好，手脚干净。秦桦计划为她们提供良好的培训机会，让他们能够不断地增长实践经验和专业能力。最好培养一批大堂经理，宾馆老总这样的人才，为天都市各个宾馆输送骨干，用不了几年，天都市的各个宾馆都是秦桦的徒弟学生老部下，先到这里秦桦就美哦合不拢嘴。

也要重视内部员工的培养。秦桦了解到，宾馆中已有一些员工拥有潜力和实力，只需要给予他们更好的发展机会。因此，秦桦决定上任后制定出一套完善的晋升体系，让员工有更多的晋升机会，鼓励员工参加培训课程和专业考试，提升自身能力，为公司的发展做出更大的贡献。

秦桦还计划引进外部专业人才。公司需要与时俱进，不断引进新的知识和技术。因此，秦桦决定组织招聘外部专业人才，并为他们提供良好的待遇和发展空间，以保持公司的竞争力。

人事安排是一个复杂的过程，需要综合考虑各方面的因素。他也知道，只有通过激励和培养员工，才能让他们发挥最大的潜力，为公司的发展贡献力量。只有打造出一个团结、有活力的团队，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。她相信，在秦桦的带领下，宾馆必将迎来一个新的辉煌时代。

人事安排都是头脑中勾画的，先是工作中，秦桦需要表现出积极主动的一面，给大家留下一个好的印象，让大家以为她有水平。

然而，出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。秦桦拉开架子准备大干一场，还没有用劲儿，她却遇到了一个最大的难题，与副总经理朱巧英之间的矛盾难以调和。

秦桦从一名普通职员提拔为大堂经理，朱巧英作为宾馆副总经理，是给予她不少帮助，对她的工作给予大力支持，形成了上下级关系。现在秦桦想表现一下，以总经理的身份安排部署工作，朱巧英心里不服气，认为她摆不正位置。秦桦心里希望借助朱巧英的才能和经验，为公司的发展做出更多贡献。朱巧英是副总经理，秦桦的领导，秦桦想依领导的身份指挥朱巧英，显然不合适。她和秦桦渐渐开始产生了分歧。