第460章 局里有个四人帮（1/2）

不久，局里开始酝酿竞聘活动。

这件事情是秦桦经过长时间深思熟虑和精心策划的。秦桦深谙机关工作的复杂性和微妙性，通过表面文章的大张旗鼓和热火朝天，不仅突显了人事处的工作成绩，还在暗中掌握了机关的运作，达到了自己的目的。这种做法虽然看似平常，但却是一种非常实用的机关干部做事方法。

既然她已经向单进民承诺了后勤中心主任的职位，那么就必须采取一些措施来确保这个位置能够保住，或者至少在表面上让其他人不得不表示赞同，即使他们内心不服气。

如今的秦桦成为一名合格的人事处长，可以说游刃有余，得心应手。她心里明白，在政府机关工作，靠苦干实干难成大器，那些所谓的老黄牛实干家都靠边站，要想在政治舞台上站稳脚跟，就必须建立广泛的人脉网络。要想有作为，提职晋级，就必须经常参加各种社交活动，与各界人士交流，了解他们的需求和想法。通过这些活动，他不仅扩大了自己的影响力，还为机关争取到了更多的支持和资源。

在处理具体事务时，秦桦总是显得游刃有余。她善于平衡各方利益，处理各种复杂的关系。在一些棘手的问题上，总能巧妙地找到突破口，既不损害机关的利益，又能得到各方的满意。这种能力素质，使得她传媒局的同事和上级中赢得了极高的评价。

在许诺单进民后勤中心主任的话说之前，秦桦已经开始琢磨思路和办法，确保把这事儿砸实。她清楚传媒局是一个人才济济的地方，各种各样的优秀人才都有。如果不提前做好充分的准备，有针对性地采取行动，凭借单进民的能力和资历，根本无法在激烈的竞争中脱颖而出，进入决赛阶段。如果不采取一些巧妙的手段，单进民也无法引起局党组的关注，更不用说有机会上任了。秦桦征求王有利的意见，王有利给她提了一些建议，认为可以通过竞聘上岗的方式来瞒天过海，巧妙地实现他们的目标。“这活儿做好了一箭三雕，你人事处的工作卓有成效，单进民不出意外的成功上任，给传媒局人事工作树立改革标杆，你自己受益无穷。”

秦桦很高兴，她现在已经体会到政府机关为何喜欢做面子工程。这些活动看起来合规合法，做起来一本正经，其实里面有很大的私心和个人利益在里面，最后名利双收。她总是会大张旗鼓地进行各种活动，让这个面子工程看起来热火朝天，充满活力。通过这种方式，不仅能够将人事处的工作成绩充分展示出来，让上级领导和同事们看到他们的努力和成果，而且还能在不知不觉中掌握机关的运作，从而达到自己的目的。

这种策略，即表面上大张旗鼓地进行某项活动或工程，而实际上却在暗中进行另一项更为重要的计划，是政府机关干部中最常见的一种手段。通过这种明修栈道、暗渡陈仓的做法，他们能够在复杂的机关环境中巧妙地获得更多的支持和认可。这种策略不仅能够帮助他们在表面上展示出积极的工作态度和成果，还能在暗中实现一些更为关键的目标，从而在政治和权力的博弈中占据有利地位。通过这种双面策略，政府机关干部能够在各种复杂的人际关系和利益纠葛中游刃有余，最终实现自己的政治抱负和目标。

她让人事处拟定一份干部招聘计划，上报局党组研究通过。而后局领导和人事处在各种会议上动员部署，提出各种看似完美无缺又十分诱人的前景和结果，让传媒局所有的机关干部都觉得一个公平竞争、实现梦想的绝佳机会来了，只要自己把能力水平展现出来，局领导局党组会把你提拔上来，不需要你“提前进步，日后提拔。”

秦桦其实有着更为深远的考虑，她想通过这个活动，暗中观察和分析机关的运作机制，掌握人与人之间的关系情感，看看谁是谁的人，谁和谁是真心真感情，同是也了解各个部门之间的关系和利益链条。利用这些信息，巧妙地在各种决策中施加影响，从而为自己谋取更大的利益。她的这种做法虽然看似简单，但却非常有效，让她在机关中逐渐积累了更多的权力和影响力。

在传媒局内部，竞聘上岗活动正在如火如荼地进行。每一位干部都踊跃参入，尤其是那些长期以来没有依靠任何关系或后台，迟迟未能获得晋升机会的机关干部们，此刻都表现得异常兴奋，仿佛被打了鸡血一样兴奋，像被天上掉下的馅饼砸中了一般幸运，他们充满了难以置信的惊喜和期待。

秦桦和王有利几个人在宾馆偷偷笑。在竞聘上岗活动报名结束后的一天，王有利、秦桦、阳春和单进民等人来到门儿沟的传媒苑宾馆，进行紧急磋商。这次竞聘，人事处拿出五个岗位，其中两个事业单位副职实职，三个机关处室一正两副。局领导都盯着公务员实职岗位的人选，对事业单位的实职岗位不感兴趣。而事业单位两个实职的报名人数却格外多，仅后勤中心副主任这个岗位报名的人数达到15个人。

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