第132章 全面出手（2/2）

但还没等她说完，就被程嘉抬手制止，“不会！我太了解蜜蜜了，她聪明、果敢，自制力强，但她也很讲义气，她不会主动做对不起我们的事！”

“嘉姐，你的意思是？”

“我的意思是我们不能完全听蜜蜜的，对刘威威还是要采取怀柔政策，尽量维护……”

此时，程嘉口中不好掌控的恶狼也在琢磨着刘威威。

既然决定打压，那就争取直接打死，妇人之心不可有！

可是，洛君泽绞尽脑汁也没回忆起刘威威究竟有什么影视代表作？

另一时空，刘威威最出名的就是靠女人上位，离婚后资源立刻就不行了，之后的戏码就是不要脸的父子俩不断蹭人家热度，好像真没什么热播的影视作品。

即便是这样，洛君泽也不打算轻易放手。

他看着坐在旁边的刘美女问道：“咱们宣传公关团队组建得怎么样了？”

上车后一副神游天外样子的刘乐乐被问得一愣，但她很快反应过来，“员工好找，但是资深的艺人宣传公关大拿却没那么容易。”

“当然，对这个岗位我也很慎重。”

“这类人掌握了艺人的很多秘密，尽管都签有保密协议，但经纪公司或团队也不愿意轻易放人，有离职意向的通常都会极力挽留。”

“另外，真正好的宣传公关精英，他们在外的底气来源于服务艺人的咖位，因此越有本事的越愿意服务大牌艺人。”

“因为这样他们才能借机为自己转化一定的资源，攒下人脉。”

“我们现在宣传团队的基础岗位，如美工，文案，微博、超话、粉丝群等社区维护，新媒体营销的seo、se等人员都招齐了。”

“缺的是比潘风资深，有各种媒体资源，在与人博弈时其掌握的人脉能够起到重要作用的行业精英，就像佳行纪思楠那种大将！”

“这也是我们现在最需要借助佳行的地方。”

“刚才我说了，这种人并不好挖！但现在已经好多了，起码很多人愿意和我见面聊聊，因为你出名了！”

洛君泽知道哪个行业的高端人才都缺，人才问题是小公司发展的普遍难题，这甚至不是钱的事。

“君泽，你放心吧！随着员工到位，宣传方面的基础工作我们已经慢慢接手。”

“现在潘风基本在佳行那边办公，我也提醒他借助佳行的人脉多认识人。”

洛君泽满意地点头，“行吧！虽然认识不等于人脉，但总好过事到临头都找不到庙门，你让潘风这么做是对的！”

洛君泽沉吟了一下，轻声说道：“回头你有时间了解一下刘威威接下来的资源，从今以后我和他开始排他。”

“我们现在的影响力不大，可能力度没那么强，但也要做。”

刘乐乐明眸微凝，聪明的她没有追问原因，而是提醒道：“君泽，没有不透风的墙，这样的话我们和佳行的关系可能会受到影响？”

洛君泽目光深沉，“这就要看我和刘威威谁给佳行带来的利益大了，再说我这是自卫反击，我看程嘉能说出什么来。”

“另外，我们要两手准备，因此我才问你宣传公关团队组建情况的。”

“因为我的发展太快，我们根本没时间组建成熟的团队，所以不得不借助外力，但我压根也没打算和佳行长期合作。”

这时，开车的江岩提醒，和高兰、孙向天、张一柏及邓潮谈事的会所到了。

“乐乐，你先进去，我打个电话后马上来。”

待刘乐乐和江岩下车后，洛君泽给张君宝打去电话，简单说了刘威威找他麻烦的事情及刘威威的情况。

“小宝！刘威威是个耐不住寂寞的人，他在外边肯定会乱搞，咱们也不用给他下套，你只要安排人跟着拍照就行……”