第337章 新一步规划（2/2）

李义深深地看了对方一眼，缓缓说道：“原来的干部我们会对他们进行调查和考核以及很仔细地甄别。可以说只要是犯有贪污腐败懒政不作为这类问题的，一律不再任用。如果是之前在职期间兢兢业业能为大家真正办实事的干部我们不仅会留用而且还会提拔使用。”

“总之我们对原来干部的任用就是择优使用，我们组织需要的是能真正为大家为组织办事的人，而不是一群垃圾。而且我们的组织也不会花费优厚的待遇去养这样的人，毕竟每样物资都是十分宝贵的，现在物资紧缺更应该这样。”

“关于对这些干部的甄别和调查，我们会对贵方地下基地以及帝都的一些平民进行实际调查取证，如果大家都对某个干部怨气很重，那么就只能使用测谎仪了。同时不要以为担任了我们的干部就高枕无忧了，我方会有专门的秘密监督部门对他们进行监督，一旦发现问题，马上清除！”

“除了你们干部的问题外，你们的部队我们也会进行改编整训，经过改编整训后我们会对每一个士兵进行全方位的考核，考核表现优异者会继续在火器部队服役，差一些的会被安排到冷兵器部队。当然你们这些不管是干部也好还是普通百姓也好，只要投奔到我们这边，你们只要工作了，每个月都会有一笔工资发下来。”

“这一笔工资的价值绝对可以让你们在我们据点这边过得比之前的时候要好一些，按照我们这边的伙食标准来说，哪怕是伙食最差的普通人也是可以吃饱的，至于说一些入侵我方被俘虏的人则是接受三年劳动改造后就恢复自由。”

听完李义这一套说下来他们都已经确认了这个组织内部已经十分成熟了，除了有一定的组织性和纪律性之外，还有内部比较成熟的规章制度。虽然还没到政党的程度，但是距离政党这个层次也差不多了。

谈判谈到这里基本上该谈得都已经谈得差不多了，只不过唐部长还有话说，“李先生，那些科研人员你打算怎么安排啊？”

“唐部长这个问题问得好，这些科研人员分为两种，一种是原来的研究所管理人员，一种是纯粹的科研人员。在我们这里来说，一切唯才是举，能力决定一切。原来的研究所管理人员如果是确实有管理才华的人可以继续留任做别的管理工作，如果是那种喜欢论资排辈搞关系的无能管理人员，直接下马。”

“科研本身就是一个很重要的部门，绝对不能出现外行管理内行的情况。学术这种东西本身就是和行政有矛盾的，管理科研部门不能像原来那样采取粗暴的行政管理的方式进行管理。科研部门的管理应该采取西方国家那套，一切以能力决定一切。在我的组织内，谁敢在科研部门搞论资排辈那一套我分分会让别人知道什么是铁拳！”