第131章 化解冲突（2/2）

“谢谢你的支持，苏瑾。”李轩微笑道，“但这还不够，我们需要持续关注大家的情绪变化，防止矛盾再次爆发。”

第二天，李轩和苏瑾召集核心成员，讨论制定新的资源分配机制。他们决定设立一个资源管理委员会，由各小组代表组成，负责监督和执行资源分配。

“这样做可以增加透明度，减少不满情绪。”苏瑾解释道，“同时，每个小组都能参与决策，感受到自己的意见被重视。”

“好主意。”张浩赞同道，“这也能增强大家的责任感。”

新的资源分配机制很快实施，队员们对这一变化表示支持和认可。李轩团队的凝聚力逐渐恢复，士气也明显提升。

一周后，李轩再次召开全体会议。这次，会议的气氛明显轻松了许多。队员们不仅解决了内部矛盾，还共同讨论了下一步的行动计划。

“各位，我们已经渡过了难关。”李轩总结道，“接下来，我们要更加团结，共同面对外部的挑战。”

苏瑾点头，“是的，大家要记住，我们是一个团队，只有团结一致，才能战胜所有困难。”

会议结束后，李轩和苏瑾站在指挥室外，看着忙碌的队员们，心中充满了希望。

“李轩，我们做到了。”苏瑾微笑道，“团队重新恢复了信心和斗志。”

“是的，但这只是开始。”李轩望向远方，“前方还有更多的挑战等待着我们。”

苏瑾点头，“无论前方有多少困难，只要我们团结一致，就一定能克服。”

李轩微笑着握住苏瑾的手，“是的，让我们一起，迎接未来的挑战。”

在李轩和苏瑾的带领下，团队成员们重新团结起来，凝聚成一股强大的力量。内部矛盾的解决不仅让团队恢复了活力，也为未来的战斗奠定了坚实的基础。

在接下来的日子里，李轩团队继续前进，面对一个又一个的挑战。他们用智慧和勇气，克服了无数的困难，逐渐迈向胜利的彼岸。

在这个充满危险和机遇的世界里，李轩和他的团队将继续书写属于他们的传奇。他们的故事，才刚刚开始。\"