第169章 十万起步（2/2）

但是由此案也引发的社会的深思，国家层面的思考，全国都在进行经济改革，体制改革，提倡多劳多得，按劳分配，但是并没有进行深入的体制改革。

俗话说既要马儿跑，又不想让马儿吃饱，那马儿能有力气给你干活吗？

于是全国企业领导的收入改革由此推开，上面出指导性文件，都在多拿钱，谁会不赞成呢。

最具有标杆的就是那个香烟厂的后一任领导，在前一任出了事后，主管部门任命了一位新的领导人，年薪起点就达百万以上。

当然对于大多数企业来说这种改革的正面意义是相当好的，多劳多得也体现到了底层员工，领导吃肉员工喝汤，所以员工们在日常工作中也有了更多的动力，企业的经济效益也比以前更好了。

但是到了肖晨他们公司老员工们却不高兴了，为什么呢？因为大家都说领导们是吃肉了，但员工们却连汤都没有喝到。

为什么呢，原因员工们觉得，现在的领导们拿着高工资其实就是盘剥了员工福利而提升业绩。

工资改革一出，以前员工们的洗澡福利没有了、劳保福利减少了，节假日福利也没有了，按他们自己计算下来，每年多拿那点奖金还没有以前发的福利多。

但是公司高层领导们的却是另一番的风景了，人家都十万起步上不封顶。