第135章 国际大舞台（2/2）

“我们要让世界的每一个角落都听到我们的声音。”林婉儿在一次团队会议上激情洋溢地说道，“我要在国外设立分支机构，招聘当地的音乐教育人才，让他们成为我们团队的一份子，共同推动音乐教育的国际化发展。”

她的话语如同一股强劲的风，吹散了团队成员们心中的迷雾。他们开始积极地行动起来，为林婉儿的宏伟计划贡献着自己的力量。

而安露，这位市场的洞察者，她的任务则更加具有挑战性。她需要研究不同国家的音乐教育市场需求，制定针对性的推广策略。她知道，只有深入了解当地的市场环境，才能制定出切实可行的推广计划。

“每一个国家都有自己独特的音乐教育文化。”安露在一次市场调研后深思熟虑地说道，“我们必须深入研究这些差异，制定出针对性的推广策略。这样，我们才能更好地融入当地市场，更好地传播我们的理念。”

她开始翻阅大量的资料，与当地的音乐教育专家进行深入的交流。她的勤奋和努力，为团队的国际化拓展奠定了坚实的基础。

苏晨，这位团队的守护者，他的任务则是协调国内外团队的资源和工作。他知道，国际化拓展不是一件容易的事情，需要国内外团队的紧密合作和共同努力。

“我们要像一台精密的机器一样运转。”苏晨在一次团队内部会议上严肃地说道，“国内外团队必须紧密合作，共同应对可能出现的各种挑战和困难。只有这样，我们才能确保国际化业务的顺利开展。”

他开始着手优化团队的资源配置，提高团队的工作效率。他的专业素养和领导能力，为团队的国际化拓展提供了有力的保障。

就这样，团队在国际交流合作的基础上，进一步推进了音乐教育的国际化拓展。他们的分支机构如雨后春笋般在国外涌现，招聘了当地的音乐教育人才，为团队注入了新的活力。

林婉儿在国外设立分支机构的过程中，遇到了无数的困难和挑战。然而，她却从未放弃过自己的梦想和信念。她用自己的行动诠释着领导者的责任与担当，为团队的国际化拓展铺平了道路。